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  • 关于带薪年休假的25个问答(赶紧收藏)

    下面是搜前途小编为您整理的有关带薪年休假的25个问答:1、职工要在本单位连续工作满1年以上才能享受带薪年休假吗?答:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。这里的“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人...
    [255] 职场法则
    2018 / 11 / 24 13:36
  • 如何客观的认知360度评估?

    360度评估的特点即独一无二之处,在于可接受性和高参与性,根据笔者多年来实际的应用情况来看,和搜前途小编一起了解吧!一、360度评估的类别:1、发展类评估:个人发展·领导力评估与发展·培训需求分析·培训效果评估2、绩效类的评估:绩效评估·内部选拔与晋升·团队分...
    2018 / 11 / 24 13:32
  • HR的核心任务是什么?

    昨天在电梯里听到一位HR在和他们公司的同事聊天,说以后培训的时间要改,因为老板说培训不能放在工作时间搞。有的说中午培训,有人反对中午要休息不然下午做事没精神;有人建议下班后组织,也有人说要赶回去接娃。HR说他刚入职的时候老板对他说要多培训,每星期至少组织一次…...
    [204] 职场问答
    2018 / 11 / 24 13:28
  • "你还面过哪些企业,拿到哪些offer"该如何回答?

    参加面试如同上战场,"敌人"、"炸弹"遍地都是,稍不留神很可能会满盘皆输。众所周知,面试是求职者和企业相互了解的最佳途径,以一问一答的方式进行。如今,随着企业用人需求的转变,面试官提问题的花样...
    [211] 职场问答
    2018 / 11 / 24 13:24
  • 从三个方面提升,职场路就会越来越好走

    我们发现在职场上跑得快的人,都会随时转换自己的角色,在老板面前是个好下属,在团队里面是个好搭档,在下属面前是个好领导,而做到这些“好”,需要随时切换自己在职场的角色,和搜前途小编一起了解吧。1.职场好学生,会偷师一个好...
    [222] 职场法则
    2018 / 11 / 24 13:20
  • 一套完整的绩效面谈可以分八步

    绩效面谈大致可以分为三大类:开始的绩效计划的面谈、过程中的绩效指导的面谈、末期的绩效结果总结面谈,那么一套完整的绩效面谈可以分几步呢?,下面和搜前途一起了解吧!1、事先通知这个环节的要点:一是...
    2018 / 11 / 23 9:18
  • 公司逼走员工的4种情况

    对于公司而言,员工离职是时常发生的事情,但这件事对公司却有着很大的影响。据资深HR透露,员工离职后,公司从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,若离职的是管理人员,则代价更高。同时,有权威机构表示,一个员工离...
    [200] 职场法则
    2018 / 11 / 23 9:14
  • 职场中如何让我们更专注?

    人的精力是有限的,对于一个管理者而言,显然事必躬亲是不可取的,这会让管理者陷入琐碎的泥淖而无法自拔。而将一部分工作合理地分配给下属既能有效释放管理者的精力,同时又可以很好地锻炼下属,打造一个好汉三个帮的良好局面,和搜前途小编一起了解吧...
    2018 / 11 / 23 9:11
  • 试用期被辞退是不是很丢人?

    不过今天不是自曝我的职业病的,而是在于在试用期内被辞退了该如何处理,如何认定能否维权,和搜前途小编一起了解吧!通知一般来说,如果公司对你不满意,会先由HR或你的直属领导和你沟通一次,告诉你因为某某某原因,公司不准备给你转正了,你收拾收拾准备找新工作吧。这种情况...
    [228] 职场问答
    2018 / 11 / 23 9:06
  • 为什么老板不重视人力资源部门?

    企业和家庭的道理一样,老板就好像是父母的角色,老板的干部们就好像是家庭中的孩子们。老板会偏爱哪一个、重视或不重视哪一个和干部的态度、素质、能力、水平、表现等直接相关。所以不要总是去找老板的原因,“天下乌鸦一般黑”,天下...
    [240] 职场问答
    2018 / 11 / 23 9:03