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  • 公司面试让求职者心中大扣分的现象

    简历投出去却收不到面试通知,这就够令人郁闷的了。更糟心的是到了面试地点,发现公司和想象中的有偏差,甚至是南辕北辙!其实,有些公司你在面试时就能判断:这样的公司千万不能去!和搜前途小编一起详细了解吧!面试本就是双向选择,面试官在选择...
    [204] 职场法则
    2018 / 11 / 22 9:31
  • 求职中如何提升简历的质量?

    给你的简历新加一块。可以把它叫做:我的价值所在。把它放在你的简历开头,紧接在你名字的下面。简简单单两句话(最多不要超过三到四句),来体现你的价值。简明扼要。不同的公司,用不同的话,和搜前途小编一起了解吧!&...
    [167] 职场问答
    2018 / 11 / 22 9:28
  • 面试造假是很容易露出马脚的

    有些言论多少泄露了求职者内心的辛酸,面对雇主的无情挑剔,他们选择改变自己的价值观,让注水简历看起来名正言顺,和搜前途小编一起了解吧!反方观点:小心一粒屎毁了一锅粥搜前途网友坦言,作为HR,我不赞成用假简历来应聘。如果你要...
    [196] 职场法则
    2018 / 11 / 22 9:25
  • 简历上有些内容别瞎写

    求职少不了简历但是如何将简历写好却是一门大学问,有很多人觉得简历越详细越好于是呢将所有的信息都写出来,其实这样反而会适得其反,下面和搜前途小编一起了解哪些内容是不能再简历中出现的。1.如果照片拍得比本人“傻”(不上照或没...
    [190] 职场法则
    2018 / 11 / 22 9:20
  • 作为管理者如何对上管理?

    一般这类情况在成熟体系内的公司中层管理者和小公司的基层比较常见,具体有以下原因,因为成熟的大公司体系内,高层岗位空缺是很少的,且高层岗位的人离开的机会又很少,高层要保住自己的位置,需要的是听话的下属,而不是想法多的下属,小公司的可能...
    2018 / 11 / 22 9:17
  • 职场中不可小瞧的七种人

    虽然有些办公室人员的职位不高,权力也不怎么大,有时跟你也没什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位却非常重要,他们的影响无处不在。他们的资历比你老,在公司经历的风浪比你多,要在你身上找点儿毛病、失误,实在是易如反掌,下面和搜前途小编...
    [177] 职场法则
    2018 / 11 / 21 22:31
  • 怎样投简历HR才会看?

    在简历求职的过程中,求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了,而投递简历的方式却往往被求职者忽视,简历投递的方式、邮箱的使用和管理,都可能影响HR看到简历时对你的印象,下面和搜前途小编一起了解吧。下面是搜前途为大家整理的用个人邮箱...
    [226] 职场问答
    2018 / 11 / 21 22:23
  • 如何让领导不得不给我们升职加薪?

    那么如何让领导不得不给我们升职加薪呢?和搜前途小编一起了解吧!当我们按照下面三步做完后,升职加薪一定属于你。第一步:什么能力都会一点,全而不精但会整合职场中,我们为了完成工作工作任务需要掌握相应岗位的技巧。对于不是自己岗位相关的,则抱着多一事不如少一事的态度。...
    [160] 职场问答
    2018 / 11 / 21 22:18
  • 招聘经理该如何应对薪酬谈判?

    企业招聘经理经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似乎马上看到开花结果,心里的大石也落地了。诸不知,跑百米半九十,最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判,处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚,是决定胜负...
    2018 / 11 / 21 22:12
  • 制定人力资源规划五步走

    人力资源规划要强调过程,但是大多数企业强调结果,很多领导者都是只管结果不问过程,这种管理很不负责任。没有过程,哪来的结果,什么样的过程造就了什么样的结果。当过程不可控时,结果也就自然不可控,下面和搜前途小编一起了解吧。规划到底该如何...
    2018 / 11 / 21 22:06