第34页

  • 职场中如何让我们更专注?

    人的精力是有限的,对于一个管理者而言,显然事必躬亲是不可取的,这会让管理者陷入琐碎的泥淖而无法自拔。而将一部分工作合理地分配给下属既能有效释放管理者的精力,同时又可以很好地锻炼下属,打造一个好汉三个帮的良好局面,和搜前途小编一起了解吧...
    2018 / 11 / 23 9:11
  • 试用期被辞退是不是很丢人?

    不过今天不是自曝我的职业病的,而是在于在试用期内被辞退了该如何处理,如何认定能否维权,和搜前途小编一起了解吧!通知一般来说,如果公司对你不满意,会先由HR或你的直属领导和你沟通一次,告诉你因为某某某原因,公司不准备给你转正了,你收拾收拾准备找新工作吧。这种情况...
    [231] 职场问答
    2018 / 11 / 23 9:06
  • 为什么老板不重视人力资源部门?

    企业和家庭的道理一样,老板就好像是父母的角色,老板的干部们就好像是家庭中的孩子们。老板会偏爱哪一个、重视或不重视哪一个和干部的态度、素质、能力、水平、表现等直接相关。所以不要总是去找老板的原因,“天下乌鸦一般黑”,天下...
    [247] 职场问答
    2018 / 11 / 23 9:03
  • 说服候选人跳槽创业公司要点分析

    说服候选人跳槽创业公司要点分析,和搜前途小编一起了解吧。1、事前要做必要的准备通过简历建立对于一个候选人的预判是HR的基本功,这当中需要你见过足够多的案例,并且对于人性有充分的洞察和理解。事前的准备不单是对于候选人简历的解读,还包括:对所招职位的理解,候选人...
    [227] 职场法则
    2018 / 11 / 22 23:27
  • 从大公司跳创业公司又会有哪些顾虑?

    从大公司跳创业公司又会有哪些顾虑?下面和搜前途小编一起了解。1、创业公司项目靠谱吗?这是被获选人最多提及的问题,也是最大的顾虑所在。2、可进可退的顾虑在创业公司闯荡了几年,想回大公司时是不是还能回去,也是需要慎重思考的。3、适应性的顾虑如果候选人一路都在大公司...
    [190] 职场问答
    2018 / 11 / 22 23:24
  • 大公司人才跳向创业公司有哪些动因?

    大公司人才跳向创业公司有哪些动因?和搜前途小编一起了解吧1、上升前景渺茫大公司的牛人太多了,晋升速度太慢。所以,很多大公司的青年才俊选择出走创业公司,这是主要原因之一。2、工作范畴狭窄大公司工作划分很细,每个人负责的点是固定的,大公司一个岗位一颗钉,在这样的螺...
    [180] 职场问答
    2018 / 11 / 22 23:21
  • 在大公司供职的候选人都有哪些特点?

    随着创业浪潮的到来,大公司向小公司的人才流动早已成为了互联网职场的常态,和搜前途小编一起了解。我们先梳理一下,大家眼里“大公司”的主要特点:1、基本上都已上市;2、基础的业务已经稳定,现金流相对充裕,没有现实紧迫的生存危机;3、人员规模至少过千;4、或多或少都...
    [227] 职场问答
    2018 / 11 / 22 23:16
  • 说服候选人跳槽或接受Offer的现象分析

    今天,搜前途小编先为大家盘点一下在说服候选人跳槽或者是接受Offer的过程中一些常见的现象,说不定你就遇到过噢~1、80%以上的候选人都会说换工作不是为了钱,但至少90%以上的人是只要钱合适就会接受Offer;2、没有人是100%满意自己工作,也就是说大家都是...
    [157] 职场法则
    2018 / 11 / 22 23:13
  • 公司面试让求职者心中大扣分的现象

    简历投出去却收不到面试通知,这就够令人郁闷的了。更糟心的是到了面试地点,发现公司和想象中的有偏差,甚至是南辕北辙!其实,有些公司你在面试时就能判断:这样的公司千万不能去!和搜前途小编一起详细了解吧!面试本就是双向选择,面试官在选择...
    [206] 职场法则
    2018 / 11 / 22 9:31
  • 求职中如何提升简历的质量?

    给你的简历新加一块。可以把它叫做:我的价值所在。把它放在你的简历开头,紧接在你名字的下面。简简单单两句话(最多不要超过三到四句),来体现你的价值。简明扼要。不同的公司,用不同的话,和搜前途小编一起了解吧!&...
    [169] 职场问答
    2018 / 11 / 22 9:28