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  • 简历上有些内容别瞎写

    求职少不了简历但是如何将简历写好却是一门大学问,有很多人觉得简历越详细越好于是呢将所有的信息都写出来,其实这样反而会适得其反,下面和搜前途小编一起了解哪些内容是不能再简历中出现的。1.如果照片拍得比本人“傻”(不上照或没...
    [192] 职场法则
    2018 / 11 / 22 9:20
  • 作为管理者如何对上管理?

    一般这类情况在成熟体系内的公司中层管理者和小公司的基层比较常见,具体有以下原因,因为成熟的大公司体系内,高层岗位空缺是很少的,且高层岗位的人离开的机会又很少,高层要保住自己的位置,需要的是听话的下属,而不是想法多的下属,小公司的可能...
    2018 / 11 / 22 9:17
  • 职场中不可小瞧的七种人

    虽然有些办公室人员的职位不高,权力也不怎么大,有时跟你也没什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位却非常重要,他们的影响无处不在。他们的资历比你老,在公司经历的风浪比你多,要在你身上找点儿毛病、失误,实在是易如反掌,下面和搜前途小编...
    [181] 职场法则
    2018 / 11 / 21 22:31
  • 怎样投简历HR才会看?

    在简历求职的过程中,求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了,而投递简历的方式却往往被求职者忽视,简历投递的方式、邮箱的使用和管理,都可能影响HR看到简历时对你的印象,下面和搜前途小编一起了解吧。下面是搜前途为大家整理的用个人邮箱...
    [229] 职场问答
    2018 / 11 / 21 22:23
  • 如何让领导不得不给我们升职加薪?

    那么如何让领导不得不给我们升职加薪呢?和搜前途小编一起了解吧!当我们按照下面三步做完后,升职加薪一定属于你。第一步:什么能力都会一点,全而不精但会整合职场中,我们为了完成工作工作任务需要掌握相应岗位的技巧。对于不是自己岗位相关的,则抱着多一事不如少一事的态度。...
    [163] 职场问答
    2018 / 11 / 21 22:18
  • 招聘经理该如何应对薪酬谈判?

    企业招聘经理经常有这样一种感受:当应聘者顺利通过初试、复试直至终试,似乎马上看到开花结果,心里的大石也落地了。诸不知,跑百米半九十,最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判,处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚,是决定胜负...
    2018 / 11 / 21 22:12
  • 制定人力资源规划五步走

    人力资源规划要强调过程,但是大多数企业强调结果,很多领导者都是只管结果不问过程,这种管理很不负责任。没有过程,哪来的结果,什么样的过程造就了什么样的结果。当过程不可控时,结果也就自然不可控,下面和搜前途小编一起了解吧。规划到底该如何...
    2018 / 11 / 21 22:06
  • 高校毕业生的职业规划的思考

    我在很多次招聘和校招中,最大的感受是很多同学被先就业后择业的口号害了,我的感悟是大学校园里讲的职业规划课上说的先就业再择业是错了,错误有二,第一,试错成本太高,以22-23岁的大学生毕业到直接就业,到意识到自己选择错了行当(岗位与人...
    [197] 职场法则
    2018 / 11 / 21 9:39
  • 企业应该如何对待员工?

    企业应该如何对待员工?和搜前途小编一起了解吧!  一、作为民营企业老板,要和员工建立这种合作伙伴关系,首先应该具有正确的世界观和价值观,具有高尚的道德情操和人格魅力,具有强烈的创业精神和事业心,具有先进的思想理念和创新意识,具有善思知进、虚心学习、礼贤下士的谦...
    2018 / 11 / 21 9:36
  • 职场中HR如何培养自己的工作自信心?

    前几天很多同行通过私信和问答的方式向我提问,说如何在企业员工面前树立自己的威严和自信心。高尔基曾说过:“只有满怀自信的人,才能在任何地方都把自信沉浸在生活中,并实现自己的意志。”你若想获得事业的成功,那么,请及早培养起应有的自信心。...
    [182] 职场问答
    2018 / 11 / 21 9:31