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  • HR的核心任务是什么?

    昨天在电梯里听到一位HR在和他们公司的同事聊天,说以后培训的时间要改,因为老板说培训不能放在工作时间搞。有的说中午培训,有人反对中午要休息不然下午做事没精神;有人建议下班后组织,也有人说要赶回去接娃。HR说他刚入职的时候老板对他说要多培训,每星期至少组织一次…...
    [396] 职场问答
    2018 / 11 / 24 13:28
  • "你还面过哪些企业,拿到哪些offer"该如何回答?

    参加面试如同上战场,"敌人"、"炸弹"遍地都是,稍不留神很可能会满盘皆输。众所周知,面试是求职者和企业相互了解的最佳途径,以一问一答的方式进行。如今,随着企业用人需求的转变,面试官提问题的花样...
    [366] 职场问答
    2018 / 11 / 24 13:24
  • 从三个方面提升,职场路就会越来越好走

    我们发现在职场上跑得快的人,都会随时转换自己的角色,在老板面前是个好下属,在团队里面是个好搭档,在下属面前是个好领导,而做到这些“好”,需要随时切换自己在职场的角色,和搜前途小编一起了解吧。1.职场好学生,会偷师一个好...
    [455] 职场法则
    2018 / 11 / 24 13:20
  • 一套完整的绩效面谈可以分八步

    绩效面谈大致可以分为三大类:开始的绩效计划的面谈、过程中的绩效指导的面谈、末期的绩效结果总结面谈,那么一套完整的绩效面谈可以分几步呢?,下面和搜前途一起了解吧!1、事先通知这个环节的要点:一是...
    2018 / 11 / 23 9:18
  • 公司逼走员工的4种情况

    对于公司而言,员工离职是时常发生的事情,但这件事对公司却有着很大的影响。据资深HR透露,员工离职后,公司从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,若离职的是管理人员,则代价更高。同时,有权威机构表示,一个员工离...
    [416] 职场法则
    2018 / 11 / 23 9:14
  • 职场中如何让我们更专注?

    人的精力是有限的,对于一个管理者而言,显然事必躬亲是不可取的,这会让管理者陷入琐碎的泥淖而无法自拔。而将一部分工作合理地分配给下属既能有效释放管理者的精力,同时又可以很好地锻炼下属,打造一个好汉三个帮的良好局面,和搜前途小编一起了解吧...
    2018 / 11 / 23 9:11
  • 试用期被辞退是不是很丢人?

    不过今天不是自曝我的职业病的,而是在于在试用期内被辞退了该如何处理,如何认定能否维权,和搜前途小编一起了解吧!通知一般来说,如果公司对你不满意,会先由HR或你的直属领导和你沟通一次,告诉你因为某某某原因,公司不准备给你转正了,你收拾收拾准备找新工作吧。这种情况...
    [456] 职场问答
    2018 / 11 / 23 9:06
  • 为什么老板不重视人力资源部门?

    企业和家庭的道理一样,老板就好像是父母的角色,老板的干部们就好像是家庭中的孩子们。老板会偏爱哪一个、重视或不重视哪一个和干部的态度、素质、能力、水平、表现等直接相关。所以不要总是去找老板的原因,“天下乌鸦一般黑”,天下...
    [602] 职场问答
    2018 / 11 / 23 9:03
  • 说服候选人跳槽创业公司要点分析

    说服候选人跳槽创业公司要点分析,和搜前途小编一起了解吧。1、事前要做必要的准备通过简历建立对于一个候选人的预判是HR的基本功,这当中需要你见过足够多的案例,并且对于人性有充分的洞察和理解。事前的准备不单是对于候选人简历的解读,还包括:对所招职位的理解,候选人...
    [453] 职场法则
    2018 / 11 / 22 23:27
  • 从大公司跳创业公司又会有哪些顾虑?

    从大公司跳创业公司又会有哪些顾虑?下面和搜前途小编一起了解。1、创业公司项目靠谱吗?这是被获选人最多提及的问题,也是最大的顾虑所在。2、可进可退的顾虑在创业公司闯荡了几年,想回大公司时是不是还能回去,也是需要慎重思考的。3、适应性的顾虑如果候选人一路都在大公司...
    [386] 职场问答
    2018 / 11 / 22 23:24

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