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  • 试用期内怀孕能被辞退吗?

    首先中国人力资源管理网小编先给大家讲一个案例:李某(女)于2007年1月23日与某外贸公司签订试用期为6个月的劳动合同,当时李某已经怀孕。公司于2007年4月22日向李某出示“终止试用期通知书”,以不符合录用条件为由,在李某未签字的情况下辞退了李某。公司的...
    [334] 职场问答
    2018 / 02 / 04 14:49
  • 无意中听到消息老板准备辞退该怎么做?

    遇到这个问题,作为一个曾经过来人,中国人力资源管理网小编的建议如下:1、是流言还是真留言,这个需要判定。流言止于智者,其他的同事告诉你的也许真是的流言,可信度需要去衡量,当然这个不是重点!2、内视自己,了解自己的核心能力与价值。我觉得这个很重要,人力资源里有个...
    [265] 职场问答
    2018 / 02 / 04 14:46
  • 一个优秀的员工经常迟到,应该辞退吗?

    很多人对于迟到的概念还停留在工业时代,认为员工迟到就应该被辞退,然而真正的企业管理,哪有那么简单粗暴呢,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!然我们来思考一个问题:企业为什么要处罚迟到?1、维护权益。雇佣劳动的本质就是企业购买员工的时间用于生产经营。员工一迟...
    [266] 职场问答
    2018 / 02 / 04 14:40
  • 公司辞退我应该怎么赔钱?

    以中国人力资源网小编的了解根据《劳动合同法》下面7种情况解除劳动合同的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿:1、如果用人单位没有按照劳动合同中约定的内容,依法为劳动者提供劳动保护或是劳动条件的,劳动者可主动提出解除劳动关系,并且要求用人单位支付经...
    [278] 职场问答
    2018 / 02 / 03 13:30
  • 用人单位可以辞退严重违纪的员工吗?

    一、用人单位可以辞退严重违纪的员工单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件,下面和中国人力资源网小编一起了解吧:1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法...
    2018 / 02 / 03 12:57
  • 罢工被辞退有经济补偿吗?

    经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
    [234] 职场问答
    2018 / 02 / 03 12:52
  • 关于试用期大家都很关心的问题--赔偿

    试用期往往是劳动者走上新岗位碰到的第一道门槛。关于试用期时大家都很关心一个问题,下面和人力资源管理网小编一起了解吧:试用期解除劳动合同是否需要提前三十天告知并支付经济赔偿金?第一种情况:试用期内,用人单位单方面提出解除劳动合同。在这种情况下,用人单...
    2018 / 02 / 03 12:44
  • 试用期未满被辞退该怎么维权?

    据中国人力资源小编了解试用期一般是劳动者与用人单位相与了解和适用的过程,试用期有长有短现实生活中一般是三个月左右。如果在试用期的时候被用人单位开除了,劳动者有补偿金吗?一、人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定《劳动法》的相关规定:第四十八条用人单位违反本...
    [309] 职场问答
    2018 / 02 / 03 12:41
  • 实习单位不签订劳动合同要辞退怎么办?

    按照你说的,依中国人力资源小编看来有几点需要注意。1.在实习期间,用人单位需要给你签临时合同或者临时协议,同时规定达到什么时间可以转正等等,如果没有签,可以去申请劳动仲裁。2.有些用工单位为了规避劳动合同法规定,不与实习...
    [273] 职场问答
    2018 / 02 / 03 12:37
  • 单位辞退一个无固定期限员工要支付多少赔偿?

    中国人力资源管理网小编处理过这样的事情,谈一下我的理解,希望对你有启发。一、单位如果没有正当理由辞退你,就属于违法解除无固定期限劳动合同,按照劳动合同法的规定,需要支付你二倍赔偿金。赔偿金计算标准以你最近12个月的工资总和的平均数为准。二、单位如果有合法的理由...
    [226] 职场问答
    2018 / 02 / 03 12:33
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