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  • 如何利用前同事这个矿?

    如何利用前同事这个矿呢?简单归纳起来,搜前途小编觉得要做好三点:一、离职前好好谈谈为什么要谈?因为以后见面就难了。好好聊个天,一可以留一个好印象,二是可以加个电话号码或者微信,方便以后互动。二、适当保持互如果是加了微信的,可以偶尔点个赞,或者后山私聊下。人就...
    [339] 职场问答
    2018 / 11 / 19 9:20
  • 企业对于离职员雇主品牌如何建设?

    离职3天就被部门同事集体拉黑,HR你对这件事情有何看法呢?对于离职员工,各位HR又是如何对待的呢?看到这样的案例个人觉得很搞笑,要不就是这个老板不懂HR,要不就是公司规模小,老板站得高度不够,要不就是HR在公司没地位。一般来讲对员工...
    [373] 职场问答
    2018 / 11 / 19 9:16
  • 对离职员工“讲不出再见”

    对离职员工“讲不出再见”,和搜前途小编一起了解吧案例:员工离职,CEO认为其不感恩,狠心离开,让所有同事集体删除ta微信。做了这么久HR,经历了好多同事的“离开”,每次分别都是一种滋味,一起共事短则几个月,多则几年,共事十年的更是少见,短暂的同事缘却开启了永远...
    [381] 职场法则
    2018 / 11 / 19 9:12
  • 招聘最需要关注的人、岗、薪该如何匹配?

    招聘有多难,不用我说大家都很清楚,有的招聘HR恨不得卖身换入职率,可见招个人有多难!但这并不算最难的,还有一部分HR,他们能招上来人,但却仍然步履维艰,最后不得不辞职走人,这是怎么回事?下面和搜前途小编一起了解我们...
    2018 / 11 / 18 13:36
  • HR应该怎样去面对95后应届生?

    天生我材必有用”,这是一句大家都听过的话,但是当下部分企业的用人观念却要将应届生的才完全扼杀在摇篮之中,下面和搜前途小编一起了解曾看过一篇文章,某些HR对应届生的“虽然我不会,但是我可以学”这...
    [336] 职场问答
    2018 / 11 / 18 13:31
  • 身为HR应该知道招聘工作的五步曲

    身为HR应该知道招聘工作的五步曲,和搜前途小编一起了解吧一、收集用人需求收到用人需求必须第一时间与用人部门详细确认岗位职责、任职要求、特殊要求(如性别要求、年龄要求等,这些是不能发到招聘广告里的,但是考虑到部门人员结构,为了优化人员配置这是不得不考虑的问题)。...
    [480] 职场法则
    2018 / 11 / 18 13:27
  • 这4种人来面试,公司坚决不能给offer

    面试是求职者和公司相互认识的最佳途径,是所有人求职路上必不可少的一个环节。毫无疑问,任何公司只要有招聘需求,就必然会吸引许多求职者前来面试。那么,公司就需要做好筛选工作,如果遇到以下这4种人来面试,公司坚决不能给offer,下面和搜...
    [361] 职场法则
    2018 / 11 / 18 13:23
  • 研发中心项目奖金发放方案分析

    还记得有一次去面试,我本是招聘出身,但是面试HR问了我一个问题,为确保奖金发放的公平性及激励的及时性,如何去设计研发项目奖金发放方案,,这个问题我想了好久,今天做个总结,希望大家多多指教,下面和搜前途小编一起了解吧一:总则1、为了调动...
    [424] 职场法则
    2018 / 11 / 18 13:16
  • 职工婚育假期及待遇法律问题分析

    最近有好几家企业HR咨询有关职工婚育等假期及工资待遇问题,说百度上的答案比较混乱,不知道以哪个为准。为此,我们在原有此类文章的基础上结合江苏最新规定作了更新,以供大家参考,和搜前途小编一起了解吧。一、职工婚假多少天?答:在全国层面,...
    [358] 职场法则
    2018 / 11 / 18 13:10
  • 年底调薪该如何评估企业整体薪酬合理性?

    眼看又到年终,让HR们头大的事儿那是排着长队浩浩荡荡地涌来:年度评优、年度调薪、年度总结及计划、年终奖、社保入税研究和应对、年会……和搜前途小编一起了解吧首当其冲的关系到全员来年稳定性和积极性的,还是调薪和年终奖。HR总是在这个时候要接受灵魂的拷问:要不要调薪...
    2018 / 11 / 18 13:06

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