实务中，有些用人单位担心劳动者不能通过试用期，要解除劳动合同很是麻烦。亦或，认为办理社会保险就要签订正式劳动合同，在试用期不给劳动者办理社会保险，等试用期结束正式录用了，再办理社会保险。因此，只与劳动者签订单独的试用期合同，下面和搜前途小编一起详细了解吧！那么...

曾经和一位房地产开发公司的老板聊天，我说：“你很强势，做你的下属很难，你的身边没有合适的人才；虽然，你口口声声说公司缺人才，其实你需要的是奴才，你身边也围绕着很多奴才。”下面，和搜前途小编一起了解吧！当时这位老板听了非常诧异，我说你...

强调：人力资源各个模板都相互联系和结合的，和搜前途小编一起了解吧一、绩效与招聘的关联与影响1、绩效确定候选人画像。2、绩效解决选人争议。说明：用绩效提取候选人的客观标准，一般情况下，2年以上提取的候选人标准比较准确。不能以部门负责人的思维去锁定候选人，而是以客...

招聘需求分析，是摆在每个招聘人员案头的一件“要务”。但是，却鲜有人认真对待它。原因无二——太费时费力，也很难有明确的标准来执行，下面和搜前途小编一起了解很难，不代表没有。今天，我就来送大家一个思路。那就是——“以企业内部调研为前提分析需求岗位胜任素质模型”。招...

今天上班骑了一辆公共自行车，在实际骑行中发现自己以往在陪同孩子骑车时其实是犯了两个经验主义的错误，下面和搜前途小编一起了解：1、座位高度只有骑行人最知道适合的位置。一直认为孩子个子...

谈到拓展培训，很多人都参与过，很多HR都组织过。这一国外传过来的新鲜物，经过20多年的发展，已经飞入“寻常百姓家”，和搜前途小编一起了解一谈起拓展培训，很多人都觉得好玩，觉得应该做一做，但具体到拓展培训能够起到多大的作用，好像又谈不上来，产生一种“培训前激动、...

近日，我国某航天动力研究所员工张小平离职事件刷遍了整个网络，众说纷纭。事件的真相如何，笔者不了解，不敢妄加评论。然而，在我国企业人力资源管理实务中，却经常发生这样的情况，劳动者因个人原因与用人单位单方面解除劳动合同（俗...

加班，是很多人都不想遇到的事，但加班却是每个上班族都不可避免要面对的。加班有时候是自愿的，可以让你完成手上今天未完成的事；有时是被迫的，应老板要求：大家全体加班，然而这种加班不是对每个人都有意义的，只是留下身体，思想已经离开的加班纯粹就是浪费时间。加班其实是一...

职场中个人品牌也同样重要，公司有公司的品牌，产品有产品的品牌，个人也有个人的品牌，职场人士更是如此，要想在竞争激烈的职场中脱颖而出，就必须塑造属于自己独特的个人品牌。那么个人品牌如何打造？有人觉得打造个人品牌是“自我吹嘘”，难免有老...

晋升加薪是每个职场人都想做到的。但是老板给员工晋升加薪背后的真正原因，你了解过吗?有人说，职场是一个讲求公平和实力的地方，只要你工作能力强，业绩好，老板自然就会晋升加薪，下面和搜前途小编一起了解吧！其实这种想法是错误的，其实给不给你晋升加薪，和你干的好不好并没...