企业人才管理者关注成本和人力成本是必要的，但不能只盯着成本总额，还需要观测成本结构比率（人力成本占企业总成本的比重），以及人力成本占企业营业收入的比率，并且尽可能的与同业标杆进行对标，对经营数据与成本数据进行多维度交叉比对，这样才有意义，下面和搜前途小编一起了...

有小伙伴问：最近为了节约用工成本，老总希望将部分员工转为非全日制用工形式。对于非全日制用工的概念，我一直都没有接触过，请问大家，哪些情况可以将员工转化为非全日制用工呢，有哪些利弊呢？需要注意哪些事项呢？下面和搜前途小编一起了解吧非全日制用工是指以小...

什么是保密协议和竞业限制协议？和搜前途小编一起了解什么是保密协议？保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协...

愿意降薪为什么投简历还是没回音？和搜前途小编一起了解案例：我是国外回来的，当时是两年的合同，没五险一金。现在合同要结束了，我也断断续续找了半年工作，一直没有合适的。我的工作经历算比较杂，基本2年跳一次，每次行业又都不同，其实我也不想这样，但外部环境...

从应聘到面试都会遇到哪些陷阱？和搜前途小编一起了解吧陷阱一：收费名目花样多如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费...

这个问题的传统答案一般为“金三银四”、“金九银十”，即一年中的3月、4月、9月、10月，而如今是否依旧如此呢？搜前途小编想从不同人群的不同视角来讲起：首先对应届生来说，根据前程无忧和应届生求职网提供的数据...

对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结，...

找工作（简历+面试）这个过程是一场博弈，你想占主动，一定要站在对方（企业/HR）立场想问题，猜测对方喜欢什么，然后投其所好，才能吸引对方的关注。所以投好简历的思考角度就变得多元化。这里搜前途建议几点：&nb...

为什么你的面试总是失败？和搜前途小编一起了解一．不善于打破沉默面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场...

他，出身边地，家世普通，却凭借自己的军功封侯拜将，和搜前途小编一起了解他，神勇无敌，军事才能卓越，是那个时代的战神。他，天性质朴，不善权谋，却吸引了一批英豪雄杰追随着叱咤风云。这就是三国时代号称人中吕布，马中赤兔的一代名将，被无数后人扼腕叹息的温侯吕布。史书对...