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  • 如何和自己不喜欢的上司相处?

    遇到一个不喜欢的上司,最大的问题不是你喜不喜欢他,而是对方喜不喜欢你,和搜前途小编一起了解对方不喜欢你,意味着你在他手下很难有出人头地的机会。(越是基层岗位越是如此)很多时候,他人对你喜爱/厌恶程度,是你自己根本改变不了的,无解。你能做的:1、写周期性总结报告...
    [378] 职场问答
    2018 / 11 / 09 9:23
  • 提离职被老板加薪挽留该怎么办?

    很多人都搞不清辞职的流程方法,所以才会遇到这种尴尬的局面,和搜前途小编一起了解提出离职之前,应当先提出加薪申请。如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下...
    [400] 职场问答
    2018 / 11 / 09 9:21
  • 职场中哪些行为会给你减分?

    我来用数据说话,这个是公司做的社会调查,随机调研的职场前十大讨厌行为投票(样本包括leader和普通员工,匿名),大家可以看看有则改之无则加勉:得票最多(讨厌程度满分十分,十分为完全不能接收,取平均):1、挑拨离间。(9.1)2、工作消息半天不回。(8.5)3...
    [392] 职场问答
    2018 / 11 / 09 9:18
  • 职场中请记住:永远不要打探别人的工资

    职场中请记住:永远不要打探别人的工资,和搜前途小编一起了解。——1——几个十分要好的同事吃完饭聊天,本来很开心。突然有人问:“诶,你工资多少?”“额……14K……”被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但见对方是新人,一脸真诚...
    [442] 职场法则
    2018 / 11 / 08 9:29
  • 对于长期混病假的员工该如何应对?

    对于长期混病假的员工该如何应对?和搜前途小编一起了解。问题:对于长期混病假的人员,有什么比较好的解决方案?解答:1、用人单位可以要求员工进行病假复核或对员工进行探访。如果审查出是虚假病假,被认定为是严重违纪,可以解除劳动合同。(前提是用人单位的规章制度中有明确...
    2018 / 11 / 08 9:26
  • HR如何防止员工春节后离职?

    面对离职,尽管HR们绞尽脑汁,苦口婆心,废寝忘食,锲而不舍地与员工谈心,同时完善各类招聘流程和渠道,精进各类招聘手段来弥补人员的流失,但是也是于事无补的,和搜前途小编一起了解有一项调研显示:员工满意度每提高3%,顾客满意度就提高5%,而利润可增加25%-85...
    2018 / 11 / 08 9:24
  • 核心团队成员离职原因分析

    核心团队成员离职原因分析,和搜前途小编一起了解案例分析:小王是AB公司的一名核心销售管理人员,平时工作积极,给公司创造了不少业绩。公司也将作为重点对象准备进行培养。然而,今年过年完后上班的第三天,公司人力资源部的陈小姐收到了小王的离职信。这让公司陈老板很头疼。...
    2018 / 11 / 08 9:22
  • 造成员工春节后离职高峰的常见原因

    造成员工春节后离职高峰的常见原因分析,和搜前途小编一起了解。1、年终奖金的薪酬激励方式很多企业在进行员工薪酬激励时,通常会采取年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用激励方式。然而,越来越多的企业发现,很多本想换岗的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。2、...
    2018 / 11 / 08 9:20
  • 员工离职要求公司补交社保该如何妥当处理?

    员工离职,要求公司补交社保,怎么办?今天,搜前途小编以一则案例来分享该如何妥当处理。一、案例描述我刚入职一个小型的私营公司几个月,任职HRM。说白了,小公司很多制度不健全,也不按劳动法要求执行,之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保,这个问题我已经跟...
    2018 / 11 / 08 9:18
  • 作为HR你真的会筛简历吗?

    从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的。你有哪些独到的“识人”技巧呢?今天,搜前途小编为大家整理了一些筛简历的技巧,一起来看看吧!TIPS1分析表观信息...
    2018 / 11 / 08 9:16

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