遇到一个不喜欢的上司，最大的问题不是你喜不喜欢他，而是对方喜不喜欢你，和搜前途小编一起了解对方不喜欢你，意味着你在他手下很难有出人头地的机会。（越是基层岗位越是如此）很多时候，他人对你喜爱/厌恶程度，是你自己根本改变不了的，无解。你能做的：1、写周期性总结报告...

很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面，和搜前途小编一起了解提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下...

我来用数据说话，这个是公司做的社会调查，随机调研的职场前十大讨厌行为投票（样本包括leader和普通员工，匿名），大家可以看看有则改之无则加勉：得票最多（讨厌程度满分十分，十分为完全不能接收，取平均）：1、挑拨离间。（9.1）2、工作消息半天不回。（8.5）3...

职场中请记住：永远不要打探别人的工资，和搜前途小编一起了解。——1——几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心。突然有人问：“诶，你工资多少？”“额……14K……”被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但见对方是新人，一脸真诚...

对于长期混病假的员工该如何应对？和搜前途小编一起了解。问题：对于长期混病假的人员，有什么比较好的解决方案？解答：1、用人单位可以要求员工进行病假复核或对员工进行探访。如果审查出是虚假病假，被认定为是严重违纪，可以解除劳动合同。（前提是用人单位的规章制度中有明确...

面对离职，尽管HR们绞尽脑汁，苦口婆心，废寝忘食，锲而不舍地与员工谈心，同时完善各类招聘流程和渠道，精进各类招聘手段来弥补人员的流失，但是也是于事无补的，和搜前途小编一起了解有一项调研显示：员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%，而利润可增加25%-85...

核心团队成员离职原因分析，和搜前途小编一起了解案例分析：小王是AB公司的一名核心销售管理人员，平时工作积极，给公司创造了不少业绩。公司也将作为重点对象准备进行培养。然而，今年过年完后上班的第三天，公司人力资源部的陈小姐收到了小王的离职信。这让公司陈老板很头疼。...

造成员工春节后离职高峰的常见原因分析，和搜前途小编一起了解。1、年终奖金的薪酬激励方式很多企业在进行员工薪酬激励时，通常会采取年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用激励方式。然而，越来越多的企业发现，很多本想换岗的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。2、...

员工离职，要求公司补交社保，怎么办？今天，搜前途小编以一则案例来分享该如何妥当处理。一、案例描述我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟...

从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。你有哪些独到的“识人”技巧呢？今天，搜前途小编为大家整理了一些筛简历的技巧，一起来看看吧！TIPS1分析表观信息...