今天搜前途小编为HR解密，求职者为什么不投简历？怎样写招聘信息才有人投简历？一、公司介绍|企业的门户。完整信息，突出亮点（一）公司简介简单点说，就是要用最通俗易懂的话告诉求职者公司是做什么的。列出公司的荣誉和可圈可点的发展历程、知名合作伙伴等等，更能吸引求...

HR电话招聘第三步——从业意愿引导和强化，和搜前途小编一起了解咳咳，HR的感情事小编还真不敢打诳语……这个被HR看上的人，我指的是求职者啦!作为主动招聘的HR，我们在浏览简历的时候，总是会看到一些让我们心动的求职简历，但是这些让人心动的求职简历往往并没有向公司...

对于陌生的电话，任何人都会有一种本能的抗拒。所以，一个好的开场白是电话招聘成功的第一步，用你的专业度在第一时间去征服求职者，让他不能拒绝你，并乐于跟你沟通！免去上述烦恼！今天搜前途小编就与你分享面试招聘的第一招——完美开场白开场白一定要简洁、单刀直入，争取30...

面对员工大规模离职，HR该怎么处理？和搜前途小编一起了解一、案例描述曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职，当然要想办法保留，尤其是核心员工要保留。自然同时要想办法去了解员工离职的原因。起因：当时软件测试部门两三年内从20几个人的规模扩张成200多人的团队...

一个企业最大的资产就是自己的员工，员工的重要性已经在这个互联网世界里，越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。今天，搜前途小编将和HR分享，企业需要慎重招聘的10种求职者。1、父母陪同的80后这是一个由母亲陪...

作为HR，在招聘中难免出现选择冲突。比如一个职位，两个候选人,终面。他们有相似的教育背景,工作经验以及同等级别的技术能力,沟通能力,你怎么选?用人部门和人事倾向于不同的终面候选人,小小地互掐起来了,你怎么办?经过一个星期的实习，两个人候选人都表现优异，但...

要想成为优秀的HR,需要具备的各种专业能力自然是不用说，但还有一些软实力也是优秀HR必备的。今天，搜前途小编为大家分享一篇来自一名HR的文章。作者觉得以下五种能力是必须千锤百练的：激励能力、领导能力、凝聚能力、演说能力、执着能力。1...

高潜力员工通常是企业中前5%的顶尖人才。人们一般认为，这些员工在企业里最具能力，工作最积极，而且最有可能晋升到职责与权力更高的职位。为了适当并有效地帮助这些员工做好领导力方面的准备，企业通常会实行正式的“高潜力人才计划”，和搜前途小编一起了解那么，高潜力人才是...

遭到解雇会让人备受打击，尤其是对于尽职尽责的员工来说，和搜前途小编一起了解在技术初创领域，人员流动是相当高的，而且事物变化十分迅速。作为该领域的一名经理，我不得不解雇很多尽职尽责的员工。在这个过程中，我充分意识到这对于被解雇的员工来说是一件多么痛苦的事情。但是...

由于是做薪酬的，什么样的应届生值得招我不知道，但是我老板跟我谈过给应届毕业生涨工资的必要条件，和搜前途小编一起了解：1、同等条件下，名校毕业的重点关注。2、缺人的岗位，踏实即可，出彩更好。3、姿态低，认真专注很重要。再从自己带应届生的经验来看：1、勇于承认自己...