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  • 服务经营薪酬绩效系统解决方案

    服务经营管理是烟草行业、石油石化、电力供应、供水供气、仓储运输、批发零售、旅店餐饮、电信及增值服务、金融保险、商业连锁等行业最核心的价值创造环节,做好对服务经营管理人员的薪酬激励、绩效管理工作是非常重要的。服务经营管理薪酬绩效特殊性和...
    2017 / 09 / 20 11:16
  • 非上市公司激励股权的定价“六法”

    非上市公司股权的定价是一个既简单又比较复杂的问题。简单在于没有法律法规的强制性规定,股东怎么定都不会有大问题;复杂在于没有可以参加的依据,定在什么程度合适完全需要股东们衡量。定价不仅仅涉及员工获授激励股份后的收益问题,而且涉及激励对象...
    2017 / 09 / 20 11:11
  • 这四种离职背后的真相你必须知道

    离职,几乎是每个人都会经历的场景。而谈及自己的离职原因,在那句万能的“因个人发展需要”背后,不少人的心中多少会藏着一些负面情绪,比如愤怒、无奈、不解等等。就此,前程无忧日前进行了一项名为“以下哪种情况最有可能让你离职”的在线小调查。...
    2017 / 09 / 19 18:57
  • 千万别让自己跳进“火坑”

    千万别让自己跳进“火坑”。跳槽跳的好的话就可以平步青云,跳的不好就等于把自己推进了“火坑”!因此中国人力资源网小编提示跳槽一定要谨慎,千万不要肆意而行。那么哪些跳槽会把自己推进“火坑”呢?一、职位偷梁换柱Apple做了一年行政助理,感觉...
    2017 / 09 / 19 18:55
  • 钱不是薪酬的唯一解释

    一提到薪酬,绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作,开口问的也是每月能拿多少钱,似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、“低”工资的岗位长期稳定,“高”和“低”也并不是唯一的衡量标准。决定是...
    2017 / 09 / 19 18:48
  • 职场里的10件事,一抱怨就减薪

    “再好的工作也会有400次想辞职的念头”。职业规划师亚当·斯德尔《职场中应避免的10种不满情绪》一文也许对在工作中感到困惑的你能起到借鉴作用,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!私生活工作和生活不可混为一谈。家里的矛盾、夫妻间的摩擦都不要搬到工作场...
    2017 / 09 / 19 18:46
  • 如何提出不亏待自己的薪资要求?

    说到面试谈薪,有一个残酷的现实:很少会有老板主动提出给你很优厚的待遇(特别对于应届毕业生来说),他们往往会尽量压低你的工资来节约用人成本。但这并不意味着,所有的求职者在“谈薪”这个问题上,都是处于“被动挨压”的境地。时刻告诉自己,你是...
    2017 / 09 / 19 18:44
  • 职场工资谈判:请避开三个词

    众所周知,没有人喜欢谈判。原因不仅是因为这件事情非常难办,让人觉得无比难受,并且还会在某种程度上带来不好的名声;由于金钱成为了唯一标准,从而导致看起来所有问题都被归结到了数量多少上。结果就是,在购买汽车的时间,我们中的很多人都花了不少...
    2017 / 09 / 19 18:42
  • 离职时你必须知道的六件事

    主动离职须提前多少天通知单位?下面和中国人力资源网小编一起了解吧!30天/3天(试用期):根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
    2017 / 09 / 19 18:40
  • 你知道跳槽后的规矩吗?

    从一家机械企业退居后,许多同行业纷纷邀约加盟,近十年的打工生涯,让我学会了适应环境,学会了如何择机而动,更让许多同行的朋友惊奇为什么我不但能每年都会给企业提升业绩,而且还能在复杂的人事关系里游刃自如或者主动退让避让。所以,每每看到听到...
    2017 / 09 / 19 18:38
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