第5页

  • 用人单位可以辞退严重违纪的员工吗?

    一、用人单位可以辞退严重违纪的员工单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件,下面和中国人力资源网小编一起了解吧:1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法...
    2018 / 02 / 03 12:57
  • 罢工被辞退有经济补偿吗?

    经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
    [286] 职场问答
    2018 / 02 / 03 12:52
  • 关于试用期大家都很关心的问题--赔偿

    试用期往往是劳动者走上新岗位碰到的第一道门槛。关于试用期时大家都很关心一个问题,下面和人力资源管理网小编一起了解吧:试用期解除劳动合同是否需要提前三十天告知并支付经济赔偿金?第一种情况:试用期内,用人单位单方面提出解除劳动合同。在这种情况下,用人单...
    2018 / 02 / 03 12:44
  • 试用期未满被辞退该怎么维权?

    据中国人力资源小编了解试用期一般是劳动者与用人单位相与了解和适用的过程,试用期有长有短现实生活中一般是三个月左右。如果在试用期的时候被用人单位开除了,劳动者有补偿金吗?一、人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定《劳动法》的相关规定:第四十八条用人单位违反本...
    [403] 职场问答
    2018 / 02 / 03 12:41
  • 实习单位不签订劳动合同要辞退怎么办?

    按照你说的,依中国人力资源小编看来有几点需要注意。1.在实习期间,用人单位需要给你签临时合同或者临时协议,同时规定达到什么时间可以转正等等,如果没有签,可以去申请劳动仲裁。2.有些用工单位为了规避劳动合同法规定,不与实习...
    [362] 职场问答
    2018 / 02 / 03 12:37
  • 单位辞退一个无固定期限员工要支付多少赔偿?

    中国人力资源管理网小编处理过这样的事情,谈一下我的理解,希望对你有启发。一、单位如果没有正当理由辞退你,就属于违法解除无固定期限劳动合同,按照劳动合同法的规定,需要支付你二倍赔偿金。赔偿金计算标准以你最近12个月的工资总和的平均数为准。二、单位如果有合法的理由...
    [305] 职场问答
    2018 / 02 / 03 12:33
  • 公司要辞退我但不开辞退书该怎么办?

    根据劳动法规定:公司辞退员工需要合法正当的理由,如试用期间不适合录用要求、在工作上有严重的怠工行为、对公司造成重大损失等。并且在辞退员工时开具辞退书。说你没有任何的问题,但是却遭到了公司的无故辞退,且不开辞退书。这很明显是你的公司HR...
    [488] 职场问答
    2018 / 02 / 03 12:30
  • 两种方法教你如何识别业务团队的真需求和伪需求?

    HRBP工作理念是什么?中国人力资源网小编觉得是识别业务的真实需求,针对业务痛点提供解决方案。但是我们在工作中经常遇到这些抓不准真实需求和痛点的情况:·离职新招聘中:前端开发的核心员工要离职了,业务领导要你一个星期内重新招一个人来补上他的位置,二线以上互联网...
    2018 / 02 / 02 13:53
  • 离37岁还有一个月而我却被公司辞退了

    是的,我离职了。准确地说,是我被开了。“新的市场部经理下周到岗,你可以选择调岗,也可以选择离开,该给的补偿和年终奖都会给。我们对你没有任何意见,主要看你做这份工作太痛苦了,文艺青年还是去做点有趣的事吧。”老板的话很客气,也没有任何虚与委蛇。工作十几年,在我人生...
    [392] 职场法则
    2018 / 02 / 02 13:50
  • 职场22个习惯,有10个你就离赚大钱不远了!

    01、订目标,达目标一个没有目标的人,就好比大海中航行的船只没有指南针的指引,永远靠不了岸。学会每年、每月、每周、每天给自己制定一个切实可行的目标,并尽自己最大的努力去实现,天天坚持着做,一年后,三年后,五年后,你将会积累一个大大的、成功的目标,并自己为之骄傲...
    [483] 职场法则
    2018 / 02 / 02 13:47
展开