在工作与生活中的人们常常有困惑，为什么我每天都感觉很忙，但是静下心来思考又觉得好像没做出多少成果，在这样的一个碌碌无为的过程中，宝贵的时间却一点一滴的流走。人的时间与精力是有限的，那如何在有限的时间里把自我的能量释放到最大化呢？这是我们应该首要思考的问题，和搜...

作为HR从业者，知人善用的本领，定是其必不可少的看家技能！但是如何做到，估计很多小伙伴就开始挠头了。要做到知人善用并且要扬其长避其短，关键你还要给用人部门提供可行的用人建议，让用人部门接受，这就要求你得拥有一双慧眼，能甄别员工的能力和知晓员工的优点和短板，帮助...

常在HR路上走，奇葩员工总能碰上两三个，和搜前途小编一起了解上午入职，下午就离职。唉，头疼~，这样的操作简直太没新意，毫无挑战力。所以，我们来说说那些超脱常规，能让HR窒息的神级操作，不看不知道，嘿，员工真奇妙~01、离职为发泄不满，删光公司1.4万笔资料一员...

问：入职的新人应该拼命表现自己吗？和搜前途小编一起了解答：新人需要表现自己，但要把握好度，记住，过犹不及。搜前途网友职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议：建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质尽管不是所有新人都要做礼仪高...

HR们最讨厌求职者在电面时询问公司的各类八卦问题，比如公司员工或者领导的八卦等等。由此，我们总结出电面提问三大忌：薪资、八卦、公司名，和搜前途一起详细了解禁忌一：你是哪个公司？是做什么的？招的是什么...

一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题，和搜前途小编一起了解：&nbs...

在电话里问薪资，面试就一定会悲剧吗？答案是未必！如何才能问得有技巧而不引起HR反感？搜前途网友们给出了这样的建议：1、先对公司和岗位有所了解；2、不问具体薪资，委婉地问薪资范畴；3、在简历中写明期望薪...

这些问题不会答，hr这样说！和搜前途小编一起了解问题一：自我介绍不会说，HR究竟想知道些什么？作为人事，这些年一直面试别人，没有什么套路可言。面试先填表格，是对面试者有个基本的了解，可以展开话题。除非需要沟通能力强的岗位，基本不让做自我介绍。我会问...

据搜前途网友提问：以下是我的自我评价：“勇于进取，不断创新”是我个人一贯的工作作风。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自...

HR看简历的时间非常短，所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判...