员工向企业借款的原因非常多，而且大部分企业、单位都是允许这种情况存在的，员工出差、招待客户、开设办事处、办理证照等这些都是借款的原因。数额有大有小，尽管大小不同，但是法律性质基本不变，那么企业借款会不会有风险？和搜前途小编一起探究一下。答案是有。该风险在于当员...

一份好的简历对于求职者来说可就成功了一半，其实简历就是HR对你的第一次面试。你对待简历的态度就能看出你对待这份工作的态度，如果简历都这么不用心，你是诚心来这工作的吗?HR每天看大量的简历，根本不可能面面俱到，即使你再优秀...

每次讲到“海底捞”，大部分人对他的第一印象应该是被它那细致的服务所折服！和搜前途小编一起了解一家成立于1994年以经营川味火锅为主的企业，经过二十余年来的不断发展壮大，现已经在全国的54个城市拥有177家直营餐厅！张勇曾经说过：“其实每个人来公司是想打工挣钱的...

薪酬是把双刃剑，用好了会激发员工斗志，用不好会伤了员工士气，和搜前途小编一起了解我们都想用完善的薪酬结构，实现员工心里满足与企业双赢的目的。但是现实中，太多的人对薪酬不满：工资低，福利差，老板抠，干着不爽！是太多人不易满足过于挑剔吗？当然不是。这样的现象往往...

社保外包的主要对象是针对企业、自由职业者等，企业指私营企业、分公司或个体户。社保外包指的是企业把自己公司的人事服务外包给第三方公司代为办理，这样既能节省企业成本，又能免除HR繁琐的工作，更好的为公司服务，那...

培训需求一般来源于组织层面战略目标与现实能力之间的差距、工作层面的绩效目标与实际达成差距以及员工个人层面的职业发展所需的能力与能力现状的差距，和搜前途小编一起了解1.从组织层面找培训需求（1）组织转型创新的需要。组织架构的变化、调整，都会带来一些职能的变化，对...

内部培训师选拔常用的选拔方式有员工自申请、部门推荐以及定向邀请，和搜前途小编一起了解（1）员工自主申请鼓励员工积极参与自荐报名。一般情况员工都不敢主动的来报名，因为在大多数员工的心里讲师是‘口才一流，什么都懂的这么一个形象’，自己离讲师遥远呢不敢迈出这一步。所...

HR面试如战场，需要小心选人。尽量选能人，和能人在一起会提升团队也会提升自我，和搜前途小编一起了解什么是能人，能人就是不论在哪里都能行，在工作中不论是什...

对于职场人来讲，做一个有思想的职场人是相当重要的，每个人在职场上都渴望高薪，因为大家在未解决财务自由的情况下，混迹职场的目的有很多，但是经济来源绝对是第一位的，主要解决你的生存问题，家庭经济问题。而任何职场人获得高薪的都是管理层或者技术类专业人才，很少有基层员...

试用期对于一个空降兵的我来说压力是最大的，如果在这三个月的时间里没有做出一点有价值的事情来，老板就会把你干掉，毕竟企业不是慈善机构，企业的投入是要看产出的。在不了解企业实际情况及需求，及企业没有具备一定基础盲目去推行一些人力资源管理政策或想法，不但推不下去，往...