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工作经验这样写，HR肯定不要看
【HR吐槽】前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求？...2018 / 10 / 30 9:27 -
企业该如何降低员工离职率？
降低离职率的关键是提亭企业的凝聚力，凝聚力提高了，想走的人也就不多了，和搜前途小编一起了解企业的凝聚力，是指企业及其行为对员工产生的吸引力的程度。一个凝聚力强的企业，其员工一定紧紧围绕企业目标，精诚团结，互相信任，互相协作，在企业内部形成一种积极向上、团结有...2018 / 10 / 30 9:22 -
不干活，公司也要给员工发钱？
不干活，公司也要给员工发钱？和搜前途小编一起了解【基本案情】周某莺于2011年5月入职震旦公司，担任业务经理及董事长助理，月工资为2843.55元，震旦公司向周某莺支付工资至2014年3月。震旦公司提交的考勤表显示周某莺2014年4月至2016年1月未出勤，2...2018 / 10 / 30 9:18 -
劳务派遣与岗位外包有什么本质区别吗?
相信很多小伙伴对于劳务外包与岗位外包这两者都存在疑惑，有的小伙伴可能会很诧异，难道这两者不是一样的吗?今天搜前途就为大家仔细讲解这两者到底有何区别，希望对大家有所帮助。 岗位外包，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源...2018 / 10 / 30 9:14 -
不懂这些效应，面试可能就是在无谓闲聊
事实上，传统的面试主要还是依赖于招聘官与候选人面对面的沟通，缺乏必要的测评工具进行辅助决策。因此，招聘官的专业能力直接决定了候选人的面试结果。但是，我们也应当意识到，与专业能力相比，招聘官在面试中的心理效应，更是直接影响着面试的最终结...2018 / 10 / 30 9:10 -
关于绩效指标牵引性的思考
个人绩效业绩指标承担的多少，主要由两个因素决定，一是个人能力，二是公司发展的需要，和搜前途小编一起了解其实每年度指标高低确定的过程，都是个人与公司沟通的过程。公司要求的指标高于个人的能力，则损伤个人的积极性。但如果个人只愿意承担低指标，则个人无法进一步发展，公...2018 / 10 / 30 9:08 -
为什么HR总是找不到职场安全感？
为什么HR总是找不到职场安全感？和搜前途小编一起了解一、HR伙伴为什么缺乏安全为什么职场HR人缺乏安全感为什么现在很多人都喜欢快点做好，快点进步，快点学习、快点出业绩，无时无刻都在打听，如何找到工作捷径，让自己更快一点。以前很多人写微博、博客和贴吧是为了表达自...2018 / 10 / 30 9:03 -
企业在招聘时应该注意哪些风险呢？
业内好友聚餐，结果却成了一场“吐槽大会”，和搜前途小编一起了解作为资深HR，辛某说：“工作上很多事，再苦再难都能克服，但是最让我难以接受的是公司招聘的那些候选人给我埋的雷，真是365天，天天雷不同，风险无时不在，分分钟感觉要灵魂出窍”。辛某邀请候选人进行面试，...2018 / 10 / 29 9:44 -
新人如何把握好试用期这个关键的时期？
在职场打拼三年的季铭如今供职于某合资公司，当同龄人还在作业室里做些基础作业时，他却在安排一场会议或担任开展新的项目，他如安在短短几年时刻内就变成一名“资深”职工呢？季铭说仍是要感谢刚入职时的“懵懂”期间，和搜前途小编一起...2018 / 10 / 29 9:41
