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  • 工作经验这样写,HR肯定不要看

    【HR吐槽】前段时间公司新发布了一些职位,收到了很多简历,似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的,所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历,心中着实郁闷,为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求?...
    [304] 职场法则
    2018 / 10 / 30 9:27
  • 企业该如何降低员工离职率?

    降低离职率的关键是提亭企业的凝聚力,凝聚力提高了,想走的人也就不多了,和搜前途小编一起了解企业的凝聚力,是指企业及其行为对员工产生的吸引力的程度。一个凝聚力强的企业,其员工一定紧紧围绕企业目标,精诚团结,互相信任,互相协作,在企业内部形成一种积极向上、团结有...
    [310] 职场问答
    2018 / 10 / 30 9:22
  • 不干活,公司也要给员工发钱?

    不干活,公司也要给员工发钱?和搜前途小编一起了解【基本案情】周某莺于2011年5月入职震旦公司,担任业务经理及董事长助理,月工资为2843.55元,震旦公司向周某莺支付工资至2014年3月。震旦公司提交的考勤表显示周某莺2014年4月至2016年1月未出勤,2...
    [276] 职场问答
    2018 / 10 / 30 9:18
  • 劳务派遣与岗位外包有什么本质区别吗?

    相信很多小伙伴对于劳务外包与岗位外包这两者都存在疑惑,有的小伙伴可能会很诧异,难道这两者不是一样的吗?今天搜前途就为大家仔细讲解这两者到底有何区别,希望对大家有所帮助。  岗位外包,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源...
    [376] 职场问答
    2018 / 10 / 30 9:14
  • 不懂这些效应,面试可能就是在无谓闲聊

    事实上,传统的面试主要还是依赖于招聘官与候选人面对面的沟通,缺乏必要的测评工具进行辅助决策。因此,招聘官的专业能力直接决定了候选人的面试结果。但是,我们也应当意识到,与专业能力相比,招聘官在面试中的心理效应,更是直接影响着面试的最终结...
    [352] 职场法则
    2018 / 10 / 30 9:10
  • ​关于绩效指标牵引性的思考

    个人绩效业绩指标承担的多少,主要由两个因素决定,一是个人能力,二是公司发展的需要,和搜前途小编一起了解其实每年度指标高低确定的过程,都是个人与公司沟通的过程。公司要求的指标高于个人的能力,则损伤个人的积极性。但如果个人只愿意承担低指标,则个人无法进一步发展,公...
    [386] 职场法则
    2018 / 10 / 30 9:08
  • 打着福利的幌子辞职

    首先我们的明白什么是福利,员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。与其他形式的报酬相比,员工福利有四个主要特点,和搜前途小编一起了解:(1)补偿性员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性...
    [451] 职场法则
    2018 / 10 / 30 9:06
  • 为什么HR总是找不到职场安全感?

    为什么HR总是找不到职场安全感?和搜前途小编一起了解一、HR伙伴为什么缺乏安全为什么职场HR人缺乏安全感为什么现在很多人都喜欢快点做好,快点进步,快点学习、快点出业绩,无时无刻都在打听,如何找到工作捷径,让自己更快一点。以前很多人写微博、博客和贴吧是为了表达自...
    [258] 职场问答
    2018 / 10 / 30 9:03
  • 企业在招聘时应该注意哪些风险呢?

    业内好友聚餐,结果却成了一场“吐槽大会”,和搜前途小编一起了解作为资深HR,辛某说:“工作上很多事,再苦再难都能克服,但是最让我难以接受的是公司招聘的那些候选人给我埋的雷,真是365天,天天雷不同,风险无时不在,分分钟感觉要灵魂出窍”。辛某邀请候选人进行面试,...
    [331] 职场问答
    2018 / 10 / 29 9:44
  • 新人如何把握好试用期这个关键的时期?

    在职场打拼三年的季铭如今供职于某合资公司,当同龄人还在作业室里做些基础作业时,他却在安排一场会议或担任开展新的项目,他如安在短短几年时刻内就变成一名“资深”职工呢?季铭说仍是要感谢刚入职时的“懵懂”期间,和搜前途小编一起...
    [303] 职场问答
    2018 / 10 / 29 9:41

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