笔者通过对中国人力资源管理网网友的采访，总结出3个10次面试9次会被HR问到的面试问题。大概率问题1：离职原因是什么？从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途...

薪酬体系优化的六大步骤,和中国人力资源管理网小编一起了解吧！1.确定薪酬管理原则①竞争性原则——外部竞争性竞争性包含两重意思：一是工资水平必须高到可以吸引和留住员工，反...

职场中加班常见22个问题解答，和中国人力资源管理网小编一起了解吧！1、什么是加班，怎么认定加班？答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次...

最近看到很多人力资源部门的人在抱怨，招聘工作太难做了：收到的简历少、通知来面试的员工被“放鸽子”、面试环节碰到各种奇葩、招聘部门为招人真是绞尽脑汁……那么今天中国人力资源管理网小编就来讨论一下从简历筛选到通知面试其中的招...

很早的时候就意识到，我下一份工作的薪水与待遇，是由我上一份工作决定的。所以，我把每一份工作都当成是自己的一次修炼，我在思考的事情是，我能在这份工作里让自己成长多少，让自己的段位提升多少。我希望所有的小伙伴们...

网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素，和中国人力资源管理网小编一起了解吧！要素一：针对性&...

虽然站在应聘者角度看，面试官的问题千奇百怪，有时候让人匪夷所思，但其实大部分面试官的提问是有目的，都潜藏着公司希望了解的真正内容。公司想了解的包括下面几点，和中国人力资源管理网小编一起了解吧：1...

期望薪资并非“洪水猛兽”。如果你能有水平地填写，还会让HR对你产生更大的兴趣。那期望薪资到底应该怎么填？和中国人力资源管理网小编一起了解吧！1、了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的...

对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率，和中国人力资源管理网小编一起了解吧！但是，我对于频...

对薪资不满，以前大家都是羞涩的花朵，藏着掖着，等着老板自己良心发现。可等到“山无棱，天地合”，也没等来一个明确的答复。很多事情还是要自己争取的，社会社会，一夜催人长大，中国人力资源管理网小编来教给你一些成长的方法。&n...