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  • 董明珠给格力员工涨薪1000元,每年增加成本8亿多

    作为一个女企业家却带着鲜明的“反女性特征”,“柔和”、“亲和力”这些词和她不贴边,“狠”、“斗”是她的代名词;合作伙伴说“跟着董明珠,永远不会输”;竞争对手说“她走过的路草都不长”;她自己则说“我从不认错,我永远是对的。”或许正是这些...
    [190] 行业资讯
    2016 / 11 / 25 10:35
  • 有多少天赐良机,败给了眼高手低

    工作,从来都不是停止学习拼命的安乐场,喜欢和擅长也并不是同胞兄弟。放下用兴趣养活自己的执念,审视这六点,或许你可以拥有一个全新的未来。昨天辞退的妹子。她特委屈,“我堂堂211高校研究生,我才华横溢天赋异禀,我工作辛苦996……为什么?...
    [133] 职场法则
    2016 / 11 / 25 10:34
  • 为什么99%的B2B企业都做不大

    伴随着中国人口红利的逐渐消失,基于传统互联网和移动互联网的B2C创业正在逐渐冷却,取而代之的是,B2B创业正在成为一个新的受投资人和创业者追捧的对象,一个万亿级的市场正在崛起。虽然B2B的春天甚至夏天已经到来,但是很多B2...
    2016 / 11 / 25 10:33
  • 企业真的不需要科层制了吗

    既然科层制有问题,能不能改变科层制?其实,老板们都是实用主义者,如果不是一种组织模式让他们不得不动,多数还是会沿着过去的组织模式“打补丁”。而让老板们动起来的还是“市场”,当他们发现用户需求在变,而企业内部实在太僵化,就会推动组织转型...
    2016 / 11 / 25 10:31
  • 不花钱的激励法,靠情绪激发他们的热情

    掌握员工一周的情绪特点,心情晴雨,你可以有针对性地进行激励。每谈到激励,经理人则觉得资源不够用:工资不够高、福利不太好、环境不如意……恨不得老板就是机器猫,随时能从口袋变出各种法宝。事实上,对团队的日常激励,并非一定要同“钱”挂钩。可以...
    2016 / 11 / 25 10:30
  • 大公司如何做员工敬业度调查

    【摘要】某集团是一家大型的机械工程集团,是在能源和食品领域内世界领先的机械与工程技术供应商之一,该公司的制冷技术位居世界前列,公司的业绩良好,一度跻身于财富世界500强行列。公司每年会开展一项关于敬业度的员工调查,了解员工的敬业情况并制定解决方案,降低公司的员...
    2016 / 11 / 25 10:28
  • 最大的用人陷阱

    清朝龚自珍诗云:“九州生气恃风雷,万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,其意是冀望清廷破格重用人才。所谓“破格”,无外“唯才是举”四个字。关于用人,国人自古极为推崇唯才是举,古今文人骚客所著文章亦多据此点墨,但多为愤愤不平之词,尤以“不为五斗米折腰...
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    2016 / 11 / 25 10:27
  • HR轻松学会组织结构设计

    当企业发展到一定规模时,由于各个业务单元不断发展和迅速扩张,人员不断增多,公司组织的管理问题也就慢慢显现出来,同时会阻碍着公司的进一步的发展,甚至会...
    2016 / 11 / 25 10:25
  • 六个经典面试问题

    通过短则几分钟,长不过一小时的面谈,如何全方位识别出应聘者的能力是否与岗位相符?我们需要精心设计过的面试问题。1、介绍一下你自己。面试必备金句,之前参加工作的时候很不喜欢回答这个问题,后来面试别人也不喜欢用这个问题,感觉...
    2016 / 11 / 25 10:23
  • 从两个方面谈HR要如何高效的工作

    HR要如何高效的工作,我想从两个方面谈起:一方面,从外部环境来说,企业要有一个各项规章制度齐备、各项工作有序合理。企业各项管理制度和程序化控制做得比较好,比较成熟,我们HR工作起来也就得心应手,尤其是HR涉及到的人事相关管理制度,如考勤制度、薪金管理制度、...
    [116]
    2016 / 11 / 25 10:21
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