第7页

  • 领导不批准离职只是拖延,是否应该离开该公司?

    中国人力资源管理网小编觉得这种情况只有一个建议,就是坚定决心离职。一、领导并不是真心的想给你升职加薪,只是暂时无路可走。你是部门的技术骨干,领导如果真的重视你,根本不需要等到你提出离职,就应该事先有考虑给你升职加薪,等你提出离职后,才试探性的问你是否接受升职加...
    2017 / 11 / 13 14:41
  • 如何看待求职者喜欢电话里询问薪资待遇?

    中国人力资源管理网小编觉得这是非常正常的:就我个人情况,简历挂网上的时候,都写清楚了现在的收入和期望薪酬,但还是有很多薪酬差距甚远的公司打电话来。所以很久之前我默认对方是自恃能达到这个水准才打电话过来,但是被坑了几次后,我一定会问清楚薪酬才决定下一步行动。原因...
    2017 / 11 / 13 14:37
  • 招聘中企业鉴别员工的条件有哪些?

    企业的竟争就是人才的竟争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源。因此,如何选择优秀的员工为公司工作,已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之,从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。中国人力资源管理网小编觉得一般来说,企业所需要的人...
    2017 / 11 / 13 14:33
  • 事业单位招聘有专业限制吗?

    事业单位招聘有专业限制吗?下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!如果是报考公职类考试,那无论是公务考试,还是重庆事业单位考试,正常都应该选择具有相关限制的岗位。因为条件越多,就能限制住一部分人报考,那样就能大大增加你考上的几率。事业单位招聘为什么要有专业限制...
    2017 / 11 / 13 14:29
  • “招聘”+“猎头”的混合模式是不是在线招聘业的下一个黎明?

    首先,这个模式对于求职者来说无疑是个福音。因为对于很多求职者,尤其像刚毕业的人来说,求职面临一个最大的问题不是工作不好找,而是不知道自己该做什么样的工作,该怎样做好的职业规划,分析自己的优劣利弊,而猎头无疑解决了这个问题,下面和中国...
    2017 / 11 / 13 14:23
  • 猎头与招聘有什么不同?猎头顾问与HR呢?

    猎头与招聘有什么不同?猎头顾问与HR呢?前程小编来简单解释一下猎头:帮助企事业单位寻找适岗人材的个体或公司。招聘:企事业单位为一个或几个职位招收适岗人材的过程。猎头顾问:具体实行解读招聘信息,寻找和匹配适岗人材的人。HR:人力资源部门,现在一般指人力资源部门的...
    2017 / 11 / 13 14:20
  • 怎样像一名猎头那样去招聘?

    我从人力资源管理转型做了一段时间的猎头业务后,结识了不少新入行的HR朋友。其中有两个HR朋友圈的网友都提出同一个问题:如何在招聘中经济、快速地锁定目标人才?能提出这样的问题,可以说算是具有业务伙伴意识的HR了。至少他们已经意识到当下的招聘工作不能像过去那样,在...
    2017 / 11 / 13 14:13
  • 人工智能或将开创新金融战略升级机遇

    在中国的触网人群中,通过移动互联网进行支付和转账活动的人群占80%;通过移动互联网进行了某种借贷活动和理财活动的人群占比超过50%。这两个比例都远远领先于美国。“所以,移动互联网已经深刻改变了金融的业态。”美国知名个人消费信用评估公司...
    2017 / 11 / 13 14:07
  • 不少女性调整生娃计划为跳槽提前生避免求职碰壁

    日前,智联招聘发布的《2017职场单身人群婚恋需求报告》显示,经调查有超半数单身求职男女认为已婚未孕的女性在求职中可能碰钉子,再次将生娃与职业发展这个对职场女性来说是个“大问题”的问题摆到了台面上。记者调查发现,现实中,当一些年龄“尴...
    2017 / 11 / 13 14:03
  • 如何快速有效的建立企业的组织架构?

    组织架构必须紧紧联系公司发展规划实际,为发挥组织管理优势尽职,为此,根据公司的思路和本案公司实际情况,可以这样来思考组织架构的建立,下面和前程小编一起了解吧!1:可以设置以下部门总经办、运营中心(下设销售部和市场部)、技术中心、财务部...
    2017 / 11 / 13 13:56
展开