很多求职者都在抱怨HR，不将面试结果告知求职者，对求职者一点都不尊重，其实很多时候HR也很无奈。以中国人力资源网小编的经验了解HR不愿意直接告知求职者结果主要有以下几种原因：一、尊重...

特区工资制是为了激励、吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，解决公司关键岗位人员缺乏状况，同时公司现有薪酬激励体系不足以吸引优秀人才而设立的，下面和中国人力资源小编一起了解吧！特区工资设立原则（1）谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈...

招聘工作的主要执行方式就是沟通工作，双方若是谈不到一块去，这人就招不进来，可要是在面试的时候把话说大了，在员工入职后，也会导致一些麻烦出来。所以，在新员工求职面试的阶段，作为老板或是招聘负责人，有些话得要提前说清楚，下面和中国人力资...

每年岁末，公司上下总透着一股无法描述的和气，昔日里的血雨腥风，荡然无存，每个人都变得佛性加持，不争不恼。至于原因，你我都懂：人之将走，其面也善，下面和中国人力资源网小编一起了解吧！那些平日里寸土必争，现在不争不抢的人，其实心已“出家”。此时，他们心里只有一...

招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，因为这是工具。网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等，是不是如数家珍？其中，网络招聘又是各家企业目前常用的必备渠道。尽管常用，但如果让你5秒内说出10个网络招聘的渠道，能说上来吗？工欲善其事，必先利其器。HR要招...

在帮助很多企业转型的时候，我很痛心地发现，很多公司的人力资源部，正在劝说他们最优秀的员工，尽快离开公司。为什么会这样？我们首先必须深刻了解成熟公司的人力资源架构，下面和人力资源管理网小编一起了解吧！警惕！你的HR可能正在劝说优秀员工辞职所有的战略，最终都要通过...

总有人为自己的“内向”而苦恼，其中很多人问如何才能变得更“外向”一些，有的人则为自己在社交场合的格格不入感到困惑和挫败感，并将其归为“我太内向了”，下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧！的确，这个世界看起来是由外向者主导的。我们总觉得，一些似乎是成功人士必备...

关于这个问题，中国人力资源网小编的看法是这样的：不管是选择什么状态的员工，企业还要关注招聘岗位的紧急程度企业在招聘员工的时候，除了看重员工的能力和素质之外，还要考量这个岗位的员工需求紧急程度。如果这个岗位需求特别急，需要人员马上到位，那企业必然会选择已离职的员...

中国人力资源管理网小编觉得大家一定要知道，人都是利己的动物，是不会做出对自己没好处的事情的，你觉得不要年终奖的员工是傻，但其实人家算盘打得哐当响。1、年终奖到底有多大吸引力这点大家心知肚明，说是年终奖，但是到手...

很多公司在和员工签署合同的时候，都不会提到培训费用这样的字眼，下面和搜前途小编一起了解吧！为什么要补偿培训费用我知道一些台湾公司会有这样的要求，还有一些技术性比较强的公司，因为培训费用比较高昂，动辄几万，周期持续也比较长，公司在人才培养上花的精力比较大，为了挽...