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  • 创业失败的经验有多大价值

    如果说,初次创业需要勇气,再次创业则更需要智慧。对于即将创业或者正走在创业路上的人来讲,过来人的失败经验可以让自己少走弯路。但,犹如学历并不等于能力一样,创业经历并不等于创业经验。只有在对失败有了清醒的认识后,曾经的经...
    2016 / 09 / 09 17:55
  • 为什么我们越来越没有专注力

    当今,人们越来越难以控制自己的注意力,各类新闻、社交网站、视频节目、邮件以及商家别出心裁的广告,将注意力来来去去地牵引着,睡眠变得越来越少,醒着的时间也被切割成了若干碎片。大多数人觉得自己意志薄弱,专注只是一时的行为,心思...
    [262] 职场法则
    2016 / 09 / 09 17:47
  • 切记职场中永远不要打探别人工资

    几乎每家公司的薪酬制度里,都有这么一条:不得打探他人工资,不得向别人泄露自己的工资。但是为什么不得打探别人和不得泄露自己工资,没有几个人能说得清楚。HR解释不好,员工更以为公司在工资分配上有猫腻,有不可告人的秘密。&nbs...
    [210] 职场法则
    2016 / 09 / 09 17:43
  • 中国式绩效管理如何走出迷局

    这些年来,“中国式绩效管理”一直在质疑声中前行。有人认为20世纪90年代从美国引进的所谓绩效管理并不适合中国的国情;有人认为搞绩效管理是出力不讨好,劳民伤财;有人甚至列出了在中国企业内进行绩效管理的五宗罪。...
    [173] 绩效考核
    2016 / 09 / 09 17:40
  • 不断提升自己才是职场兵法的上上之策

    身在职场,虽不是江湖的刀光剑影,但是人人都是人精,各有算盘。职场中,千悲哀万悲哀,最悲哀的莫过于老板不重视你。悲观,世故的想法、事情的发生使我们丧失了工作的激情,停止了迈向优秀的步伐,逐渐的归于平庸。周而复始随即而来的就是抱怨、意见不...
    [221] 职场法则
    2016 / 09 / 09 17:37
  • 微小企业如何做绩效考核

    首先来说,案例中这家企业的情况应该是和目前我国千千万万家小微企业的情况是一样的,没有核心技术,不能提供差异化的产品和服务,想在市场中生存下来唯有靠低成本这唯一的法宝。这样的企业不能提供有竟争力的薪资和福利,也不可能有什么晋升空间给到员工,所以这种企...
    [238] 绩效考核
    2016 / 09 / 09 17:36
  • 如何努力做好一名下属

    “小张啊,我晚上7:30到火车站,安排接一下”“领导,不好意思,晚上我过去给您送钥匙,需要辛苦您自驾回家了。司机忙着给新车挂牌,忙了一天了不让他去了”“行吧”“小王,领导今晚让过去接他,,钥匙留给我,这次...
    [180] 职场法则
    2016 / 09 / 09 17:35
  • 关于老板不重视HR工作的个人观点

    我之前在一家公司做HR的时候,老板最注重营销跟生产,HR部门一直是默默无闻的坚守自己的岗位工作,夹在各部门之间,有事就找人力资源部。平常没有大事件发生,小事件天天有,真有大事件发生了,最终还是老板出面处理,所以在老板的眼里HR就举足轻重了。&nb...
    [214] 职场法则
    2016 / 09 / 09 17:33
  • 一个人力资源顾问给求职者的十个忠告

    公司正在紧锣密鼓的开展人员招聘的工作,而撰写JD、简历筛选、面人、定岗定薪的工作,也因为暂时还没有HR专员而由我兼管。在招聘网站上投递广告不到两天,7个职位就已经收到了700多封简历邮件,而在筛选简历的过程中也发现了很多不...
    2016 / 09 / 09 17:29
  • 我们去美国投资创业到底有多难

    “创业签证”其实并非签证,而是由移民局向创业者颁发一张“入境许可”(Parole),入境后可申请工卡,和H1B(特殊专业人员/临时工作)签证类似。根据新规定,外国创业者只要持有在美国注册公司的至少15%股权,并在公司运行中担任“积极、...
    2016 / 09 / 08 12:34