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  • 一线城市的产业升级难题,上海企业遭遇人才荒

    一线城市的产业升级难题:上海企业遭遇"人才荒"本报记者刘东上海报道"产业升级"是一个响亮的名词,但在现实的操作中,却需要面对很多现实的难题。作为国内一线城市、产业升级"排头兵"的上海,...
    [233] 行业资讯
    2016 / 09 / 18 15:47
  • 三分钟逃离矫情的“假期综合症”

    又回到了熟悉的办公桌。桌上的一个项目已经拖了很久,虽然不是特别重要,但马上就要到截止日期了。还需要给客户回一个电话,对方永远都是在抱怨,只会占用你宝贵的时间……等等,年初不是还发誓,今年要多去健身房吗?虽然,你...
    [216] 职场法则
    2016 / 09 / 18 15:46
  • 对现在的工作没感觉怎么办

    对自己现在的工作没什么感觉?那么对上一份工作有感觉吗?你是否厌倦了每隔几年就问自己“接下来怎么办?”詹妮·布莱克想帮助大家找到一个长期有效的答案。由于对自己的职业生涯不满意,她在2011年辞去谷歌公司一份优渥的工作,然后写...
    [268] 职场法则
    2016 / 09 / 18 15:45
  • HRD跳槽的“黄金手册”

    HRD往往为其他人做职业规划,但有时对自己的职业规划却模糊不清。理论上讲,HRD越稳定越好。因为越稳定对企业的人力资源越熟悉了解,使企业日常运营的人力资源成本越低。然而,民企里HRD更换还是比较频繁的,甚至是最频繁的一个岗位。&nbs...
    [275] 职场法则
    2016 / 09 / 18 15:43
  • 雷军:中国企业如何做到基业长青

    人物|小米创始人雷军:中国企业如何做到基业长青?砺石导语:小米虽然逐渐走下最具创新精神公司的神坛,但其掀起的手机行业变革仍值得称赞。小米科技董事长雷军在联想的一次内部分享中讲到:基业长青是企业家的创业理想,是企业的永恒追求,而产品是企业实现基业长青最重要的载体...
    2016 / 09 / 18 15:42
  • 中小家族企业的人才流失及稳定化

    “留人先留心”,是中小家族企业防止人才高频率流失的好办法。文刘玉敏温州中小家族企业基本上是上世纪80年代靠胆识、90年代靠经验发展起来的。但在知识经济的今天,企业的发展更需要依靠的是人才。在人才市场上,企业和员工都有双向选择的自由,企业正面临着时下...
    2016 / 09 / 18 15:41
  • 谁能接受这样的绩效考核

    案例分析一企业老板找我们咨询:公司导入绩效考核快半年了,刚开始店经理还很努力,大概2个月后,工作状态就越来越不好,执行力也变差了,公司下达的政策和要求,总是执行不到位……求助!调研这家企业对店经理的主要考核如下:底薪+提成+绩效工资具体...
    [225] 绩效考核
    2016 / 09 / 18 15:39
  • 宗庆后:一瓶水卖出百亿身家,他才是最懂营销的企业家

    六十几年前,他出生于一个知识分子家庭;他的人生经历了三次转身:泥水匠、记者、商人;他与宗庆后的恩怨情仇可以拍成一部电影;有人说:他是企业家里最会玩广告的人;也有人说:他是广告人中最赚钱的企业家;著名品牌战略家李光斗说他是中国企业家中最能“生...
    2016 / 09 / 14 13:12
  • 招聘、入职的一步一营

    按理说,我并不比公司的HR更熟悉这一套流程,更不能来说教这套流程应当如何操作。但我并不是在这里说的是流程的事,我更希望能够说些流程中某些呈现出来的书面或非书面的产物。一、招聘广告。公司的招聘广告现在会呈现报刊、网站等媒体上,招...
    2016 / 09 / 14 13:06
  • 为什么公司宁愿花更高的薪水招新人却让老员工离职

    为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人,看着昔日的老员工离职,也不愿意提高老员工的工资?这是很多老员工们的心声,但从来没有人会详细的告诉你为什么。针对此问题,结合职场资深HR为大家整理了最全的答案,下面来一一告诉你:...
    2016 / 09 / 14 13:04