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  • 投递简历公司没有回音该怎么办

    投递简历公司没有回音该怎么办,可以试下以下九个方法:1、要详细地解读企业方的招聘信息,根据企业的要求来适当的修改简历;2、有明确的职业发展方向,自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有...
    [216] 职场法则
    2016 / 08 / 30 15:30
  • 最保险的“跳槽理由”

    忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,...
    [211] 职场法则
    2016 / 08 / 30 15:28
  • 用人部门不支持校招怎么办

    不同企业,不同岗位对校招的需求是不一样的,对校招看法也是不一样的。多亏有了校招,解决了很大一部分学生的就业问题。案例中提到的用人部门不支持怎么办?看这个是什么部门岗位了。比如技术岗确实很费神,因为应届生没有工作经验,动手能力差,遇到一些事都需要临时处理解决。这...
    [104] 职场法则
    2016 / 08 / 30 15:26
  • 如何让老板觉得你行

    1.汇报能力(如何有效回报,用八留二)留有余地的汇报。给什么人汇报,节约接受汇报的上级时间(直接了当,直入主题,铺成切勿太多),管理者大多是情绪化的(反映问题的同时,自己也有相应的解决方案)。一页纸的汇报结构图(这点,我几乎未准备过,愿意尝试)汇报时注意形象。...
    [311] 职场法则
    2016 / 08 / 30 15:24
  • 分享个人成功跳槽的经验

    首先感谢大家愿意给我机会分享个人成功跳槽的经验。我09年毕业后在事业单位工作了一年为了感情放弃了大好前途;11年又因为宝宝放弃了国企在家待业3年;14年3月随便找了家小单位开始积累工作经验,期间同事间的排挤和工作待遇问题(中专生...
    [248] 职场法则
    2016 / 08 / 30 15:23
  • 做专业的人力资源管理,与EHR一同前进

    从HR小白到现在能够独当一面,工作的这几年离不开三茅的陪伴。很感谢三茅能够推出E-HR这个概念,让我更近一步了解原来人事管理也可以这样简单化。工作效率慢和执行力不高一直是现在公司普遍存在的问题。...
    2016 / 08 / 30 15:20
  • 绩效管理系统难就难在脱离源泉舍本而去求末

    望着绩效管理四个字,我有些出神,总是在想为何大家都是那么热衷?而且一发不可收拾,最近咨询的客户中的老板口中频率最高的词是“绩效”,而受访的员工最多说的是“公司绩效考核可恨”!究竟为何,绩效管理到底能玩出花来吗?绩效管理这个话题似乎永远谈不完,无论是相关人力资源...
    [223] 绩效考核
    2016 / 08 / 30 15:17
  • 涨工资对激励员工更努力到底有没有用

    很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。<hrclass="more"/>弗雷德里克·赫茨伯格(FrederickIrvingHerzberg)调查...
    2016 / 08 / 30 15:14
  • 生死存亡的变革面前,企业文化有什么用

    埃德加•沙因(EdgarSchein)是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,被誉为“企业文化理论之父”。在接受《清华管理评论》(以下简称TBR)专访时,埃德加•沙因对中国企业因商业环境巨变而进行变革时的文化问题,以及文化基因的来源等问题,给...
    2016 / 08 / 29 10:54
  • 所有的评价都要有理可依

    当一个事件被报道出来之后,人们就会习惯性地展开联想,将这个事件的某个现象套在另外一些事情上面,以此判断另外一个事物存在的合理性。显然,这样的想法不具有合理性,难免会因此犯一些错误。例如,自从碳酸饮料被报道说对人体有害,人们不仅拒...
    2016 / 08 / 29 10:53