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  • 关于老板不重视HR工作的个人观点

    我之前在一家公司做HR的时候,老板最注重营销跟生产,HR部门一直是默默无闻的坚守自己的岗位工作,夹在各部门之间,有事就找人力资源部。平常没有大事件发生,小事件天天有,真有大事件发生了,最终还是老板出面处理,所以在老板的眼里HR就举足轻重了。&nb...
    [307] 职场法则
    2016 / 09 / 09 17:33
  • 一个人力资源顾问给求职者的十个忠告

    公司正在紧锣密鼓的开展人员招聘的工作,而撰写JD、简历筛选、面人、定岗定薪的工作,也因为暂时还没有HR专员而由我兼管。在招聘网站上投递广告不到两天,7个职位就已经收到了700多封简历邮件,而在筛选简历的过程中也发现了很多不...
    2016 / 09 / 09 17:29
  • 我们去美国投资创业到底有多难

    “创业签证”其实并非签证,而是由移民局向创业者颁发一张“入境许可”(Parole),入境后可申请工卡,和H1B(特殊专业人员/临时工作)签证类似。根据新规定,外国创业者只要持有在美国注册公司的至少15%股权,并在公司运行中担任“积极、...
    2016 / 09 / 08 12:34
  • 职场人士学Excel要不要学习理论知识

    新人注重操作,掌握一定知识的人注重操作理念,这是学习Excel过程中的一个普遍现象。Excel作为办公工具,微软只给出了它的帮助文件,也就是这个工具的操作说明,所以从这个角度来看,它是不能称为理论知识的。那为什么要以要不要学习理论知识作为文章标题...
    [260] 职场法则
    2016 / 09 / 08 12:25
  • 经营者的高度是企业的高限

    前些年,有一个论点说:职业精神是最强烈的洗脑。彼时深不以为然。最近觉得,此言还是有虚。职业精神的确被广泛的运用于打工一族的外内约束,唯独忘了,经营者也是一种职业。就如我们对市长这个称谓其实是职业的事情相当的...
    2016 / 09 / 08 12:23
  • 五指攥成一个拳头,员工激励才给力

    以领导力著称的通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇,在任上每天至少花一半的时间处理员工问题。他有一个大笔记本,上面画满图表,反映了各个部门每个关键员工的情况。领导者的一项重要工作是激励员工。哈佛大学教授...
    2016 / 09 / 08 12:02
  • 平衡计分卡构建战略思维

    老板的思维和员工的思维经常不在一个频道上。老板看到的是趋势,想的是未来,而员工经常看到自己的本职工作,想的是现实。这两种思维经常没有交叉点,即便有也很模糊。所以有管理专家说,战略失败了,不是战略制定得不好,而是战略执行出了问题。战略执行出了问题,首...
    2016 / 09 / 08 12:01
  • 创业需要先想清楚这几个问题

    担任《财富》美国100强公司的高级副总裁、为全球4.8万名终端用户提供IT服务并不是件容易的事情。工作时间长、压力大,而且还会遇到挑剔的客户。即便如此,如果将其与创业相比,这些都不算什么。以下是我希望自己能够在创业之前了...
    2016 / 09 / 08 11:59
  • 如何与你的工作“旧情复燃”

    再激动人心的工作都有令人厌倦的时刻。当你重复着相同的任务,去相同的办公室,与相同的人朝夕相处,你会感到自己陷入了无限的循环中。当意识到这种惯性已经产生,你该如何摆脱它,又该如何依然保持对工作的兴趣...
    [316] 职场法则
    2016 / 09 / 08 11:58
  • 令所有人反省的职业生涯规划文章

    最近,几个朋友前来咨询,希望能解决职业生涯中的一些问题。询问后,基本是发展目标不清晰、现有工作状态没激情或专业技能不突出。深入了解后,分别给出咨询意见后,这里给大家分享一个在职业生涯中比较有趣的一个命题和故事,希望能对大家有所启发。一九...
    [284] 职场法则
    2016 / 09 / 08 11:56