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  • 不断提升自己才是职场兵法的上上之策

    身在职场,虽不是江湖的刀光剑影,但是人人都是人精,各有算盘。职场中,千悲哀万悲哀,最悲哀的莫过于老板不重视你。悲观,世故的想法、事情的发生使我们丧失了工作的激情,停止了迈向优秀的步伐,逐渐的归于平庸。周而复始随即而来的就是抱怨、意见不...
    [514] 职场法则
    2016 / 09 / 09 17:37
  • 微小企业如何做绩效考核

    首先来说,案例中这家企业的情况应该是和目前我国千千万万家小微企业的情况是一样的,没有核心技术,不能提供差异化的产品和服务,想在市场中生存下来唯有靠低成本这唯一的法宝。这样的企业不能提供有竟争力的薪资和福利,也不可能有什么晋升空间给到员工,所以这种企...
    [567] 绩效考核
    2016 / 09 / 09 17:36
  • 如何努力做好一名下属

    “小张啊,我晚上7:30到火车站,安排接一下”“领导,不好意思,晚上我过去给您送钥匙,需要辛苦您自驾回家了。司机忙着给新车挂牌,忙了一天了不让他去了”“行吧”“小王,领导今晚让过去接他,,钥匙留给我,这次...
    [400] 职场法则
    2016 / 09 / 09 17:35
  • 关于老板不重视HR工作的个人观点

    我之前在一家公司做HR的时候,老板最注重营销跟生产,HR部门一直是默默无闻的坚守自己的岗位工作,夹在各部门之间,有事就找人力资源部。平常没有大事件发生,小事件天天有,真有大事件发生了,最终还是老板出面处理,所以在老板的眼里HR就举足轻重了。&nb...
    [405] 职场法则
    2016 / 09 / 09 17:33
  • 一个人力资源顾问给求职者的十个忠告

    公司正在紧锣密鼓的开展人员招聘的工作,而撰写JD、简历筛选、面人、定岗定薪的工作,也因为暂时还没有HR专员而由我兼管。在招聘网站上投递广告不到两天,7个职位就已经收到了700多封简历邮件,而在筛选简历的过程中也发现了很多不...
    2016 / 09 / 09 17:29
  • 我们去美国投资创业到底有多难

    “创业签证”其实并非签证,而是由移民局向创业者颁发一张“入境许可”(Parole),入境后可申请工卡,和H1B(特殊专业人员/临时工作)签证类似。根据新规定,外国创业者只要持有在美国注册公司的至少15%股权,并在公司运行中担任“积极、...
    2016 / 09 / 08 12:34
  • 职场人士学Excel要不要学习理论知识

    新人注重操作,掌握一定知识的人注重操作理念,这是学习Excel过程中的一个普遍现象。Excel作为办公工具,微软只给出了它的帮助文件,也就是这个工具的操作说明,所以从这个角度来看,它是不能称为理论知识的。那为什么要以要不要学习理论知识作为文章标题...
    [362] 职场法则
    2016 / 09 / 08 12:25
  • 经营者的高度是企业的高限

    前些年,有一个论点说:职业精神是最强烈的洗脑。彼时深不以为然。最近觉得,此言还是有虚。职业精神的确被广泛的运用于打工一族的外内约束,唯独忘了,经营者也是一种职业。就如我们对市长这个称谓其实是职业的事情相当的...
    2016 / 09 / 08 12:23
  • 五指攥成一个拳头,员工激励才给力

    以领导力著称的通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇,在任上每天至少花一半的时间处理员工问题。他有一个大笔记本,上面画满图表,反映了各个部门每个关键员工的情况。领导者的一项重要工作是激励员工。哈佛大学教授...
    2016 / 09 / 08 12:02
  • 平衡计分卡构建战略思维

    老板的思维和员工的思维经常不在一个频道上。老板看到的是趋势,想的是未来,而员工经常看到自己的本职工作,想的是现实。这两种思维经常没有交叉点,即便有也很模糊。所以有管理专家说,战略失败了,不是战略制定得不好,而是战略执行出了问题。战略执行出了问题,首...
    2016 / 09 / 08 12:01

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