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  • 人力资源工作是需要积累的

    因为并非科班出身,所以第一次接触“招聘”便理所当然理解成“找人”。在后来很长的一段时间里,也确实是那么实操着。第一次真枪实弹的单独进行现场面试时,内心还是有点小怯懦的,经历的次数多后便面对自如了,但也开始思考和琢磨专业技能的获取和运用了。现场面试前的电话邀约或...
    [547] 行业资讯
    2016 / 08 / 29 10:38
  • 互联网+时代企业招聘的利器

    职场诚信档案——互联网+时代企业招聘的利器现今社会各种诚信档案也遍布各个角落,如全国个人诚信公共服务平台上就有企业为员工建的“个人职场诚信档案”,院校为学生建立“大学生诚信档案”及各个机构建立的“个人社会诚信档案”,银行类有“个人信用档案”这些都真实记录自己在...
    [498] 职场法则
    2016 / 08 / 29 10:36
  • 员工急于离职公司是否扣薪

    我,经历过类似的情况。一、员工提出的离职情形有哪些?答:有四种:1、员工提出的双方协商一致解除劳动合同(第36条);2、员工预告式离职,即员工提前30天书面通知单位或者试用期员工提前3天通知单位,可以解除劳动合同(第37条);3、员工被迫离职,即单位有过错的情...
    2016 / 08 / 29 10:34
  • 谁见过不超过30字的个人简历

    看到托福GMAT拿满分的人,就会想着:“怎么可能!这个人肯定是小时候在国外生活过吧!”看到保养得特别好的中年女人,就会撇嘴:“肯定是花重金打玻尿酸啊这针那针啊!看到年纪貌美的女孩开着豪车经过,就会想着:“肯定是二奶呀!”看到年纪轻轻上了富豪榜的青年才俊,就会揣...
    2016 / 08 / 26 14:50
  • 做好HR工作需要什么性格

    HR到底应该具备什么样的性格?什么样的性格是适合做HR的?,这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。其实:只要你喜欢HR,你就来做吧!性格不是唯一的决定因素!这话包含两层意思:●HR有很多岗位,每个岗位需要的性格特质是不一样的;●性格可以通过后天的努...
    2016 / 08 / 26 14:49
  • 搜前程:如何搞好人力资源e化工作

    当我们了解了E-HR以后,2号人事部的确值得期待,但我们也要知道如何E化HR的工作,下面讲讲我的看法,抛砖引玉!e-HR是一项系统且复杂的工程,技术要求高,与企业的业务有密切联系,要想成功实施一般来说须做到以下几点:1.决策人员...
    2016 / 08 / 26 11:11
  • 搜前程:电子化的人力资源管理

    纵观市场,人力资源系统正在掀起一股新的竞争热潮。厂商中较为知名的有国外的SAP、Peoplesoft,国内的有以金蝶为代表的企业资源规划厂商,他们把人力资源系统作为企业整体信息化的一部分来重点发展;以及专门从事人力资源管理的北京金益康...
    2016 / 08 / 26 11:08
  • 搜前程:E-HR系统规划与实施

    随着市场竞争的加剧和经济全球化进程的加快,面对人才的流失和短缺,如何保留、吸引和开发人才?面对突发事件,如何降低和减少其对企业经营的影响?面对日益规范的劳动关系和社会福利管理,如何减少企业的风险?在这充满变化,事事讲求快速应对的今天,...
    2016 / 08 / 26 11:06
  • 搜前程: 面对老板这样一个人顶好几个人用的理念该怎么办

    我们公司是一个60人左右,行政人事部门就我一个人,来到这家公司也快2年时间了。两年里一直都是我一个人独自负责行政、人事、员工活动等工作。去年老板开展了连锁餐厅业务,人手不够,餐厅方面的很多工作也落在了我的肩上,刚开始抱着接触新业...
    [682] 行业资讯
    2016 / 08 / 26 11:04
  • 人力资源信息化的优势

    总是有很多HR说自己的时间不够用,E-HR可以很好的帮助HR从日常事务中解脱出来,去学习和思考更多。当然,ERP、E-HR都只是软件而已,最重要的还是要看自己。人力资源管理信息化在企业中的应用,...
    2016 / 08 / 26 11:01

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