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  • 这些建议你别爱理不理,职场红人不好当!

    上司跟前有红人,我们都经历过。别人备受瞩目,你却感觉不受重用,才能无法尽情施展,自然懊恼万分。但讽刺的是,等你摇身变成上司的新“宠”,这种懊恼倒丝毫不减,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!尽管关注增多、工作获赞,但好处之余,总要为红人这个身份付出代价。隐...
    [297] 职场法则
    2018 / 01 / 25 13:47
  • 四种方法教你识别谁是职场中的好“演员”

    最近,我注意到在一场市政厅会议中,一位新领导刚刚被提升为部门管理者。在他做开场白过程中,包括我在内的很多人都被他的宣言惊到了,“你们将会发现,我是非常自觉的一个人,而且我非常欢迎意见反馈。”即使是在房间的侧边,我也能够看见那转动的眼睛,下面和中国人力资源管理网...
    [274] 职场法则
    2018 / 01 / 25 13:42
  • 人才盘点和人才规划的关系

    年底了,大家都在做人才规划和人才盘点,可是很多情况之下,大部分企业是搞不清楚人才盘点跟人才规划的关系是如何的,人才盘点是如何帮助企业来去做科学客观的人才规划呢,如果企业在做人才规划的时候想得比较简单,举个例子,今年做了一个亿的业绩,...
    2018 / 01 / 25 13:38
  • 怎样的简历能打动面试官?

    为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?下面和中国人力资源网小编一起了解吧!把握5秒钟机会一个真实数据:某银行招聘20个人,先进行网投,收到近5000封...
    [303] 职场问答
    2018 / 01 / 24 13:47
  • 年底有面试电话,靠不靠谱?

    都说年底公司招人少,那么这个时候突然有面试电话,还要不要去面试呢?如何判别公司是诚意招人还是在打广告?这里中国人力资源小编教大家几招实用方法,当接到面试电话时,你该怎么做! ...
    [297] 职场问答
    2018 / 01 / 24 13:42
  • 频繁跳槽,警惕“职场能量”归零

    何谓“职场能量”?跟一切物体一样,我们的职业也积聚着特有的、无形的能量,这种能量,并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括,它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。每当你在职场中扮演一个角色,一种特定...
    [265] 职场法则
    2018 / 01 / 24 13:39
  • 离职原因的描述有助于面试成功率的提高

    众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定...
    2018 / 01 / 23 14:18
  • 面试后为什么HR总让人回家等通知?

    很多求职者都在抱怨HR,不将面试结果告知求职者,对求职者一点都不尊重,其实很多时候HR也很无奈。以中国人力资源网小编的经验了解HR不愿意直接告知求职者结果主要有以下几种原因:一、尊重...
    [322] 职场问答
    2018 / 01 / 23 14:03
  • 分子公司员工、特聘人员工资制定有什么原则吗?

    特区工资制是为了激励、吸引优秀人才,使公司与外部人才市场接轨,解决公司关键岗位人员缺乏状况,同时公司现有薪酬激励体系不足以吸引优秀人才而设立的,下面和中国人力资源小编一起了解吧!特区工资设立原则(1)谈判原则:特区工资以市场价格为基础,由双方谈...
    [417] 职场问答
    2018 / 01 / 23 13:59
  • 新员工入职前说清楚的五件事,你了解多少?

    招聘工作的主要执行方式就是沟通工作,双方若是谈不到一块去,这人就招不进来,可要是在面试的时候把话说大了,在员工入职后,也会导致一些麻烦出来。所以,在新员工求职面试的阶段,作为老板或是招聘负责人,有些话得要提前说清楚,下面和中国人力资...
    [262] 职场问答
    2018 / 01 / 23 13:53
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