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  • 离职原因的描述有助于面试成功率的提高

    众所周知,对于除应届生外的跳槽者来说,面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显,这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定...
    2018 / 01 / 23 14:18
  • 面试后为什么HR总让人回家等通知?

    很多求职者都在抱怨HR,不将面试结果告知求职者,对求职者一点都不尊重,其实很多时候HR也很无奈。以中国人力资源网小编的经验了解HR不愿意直接告知求职者结果主要有以下几种原因:一、尊重...
    [269] 职场问答
    2018 / 01 / 23 14:03
  • 分子公司员工、特聘人员工资制定有什么原则吗?

    特区工资制是为了激励、吸引优秀人才,使公司与外部人才市场接轨,解决公司关键岗位人员缺乏状况,同时公司现有薪酬激励体系不足以吸引优秀人才而设立的,下面和中国人力资源小编一起了解吧!特区工资设立原则(1)谈判原则:特区工资以市场价格为基础,由双方谈...
    [334] 职场问答
    2018 / 01 / 23 13:59
  • 新员工入职前说清楚的五件事,你了解多少?

    招聘工作的主要执行方式就是沟通工作,双方若是谈不到一块去,这人就招不进来,可要是在面试的时候把话说大了,在员工入职后,也会导致一些麻烦出来。所以,在新员工求职面试的阶段,作为老板或是招聘负责人,有些话得要提前说清楚,下面和中国人力资...
    [232] 职场问答
    2018 / 01 / 23 13:53
  • 出现以下9种情况时就说明你该跳槽了!

    每年岁末,公司上下总透着一股无法描述的和气,昔日里的血雨腥风,荡然无存,每个人都变得佛性加持,不争不恼。至于原因,你我都懂:人之将走,其面也善,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!那些平日里寸土必争,现在不争不抢的人,其实心已“出家”。此时,他们心里只有一...
    [1444] 职场法则
    2018 / 01 / 22 13:50
  • 56个常用网络招聘渠道,你知道多少个?

    招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了,因为这是工具。网络招聘、猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等,是不是如数家珍?其中,网络招聘又是各家企业目前常用的必备渠道。尽管常用,但如果让你5秒内说出10个网络招聘的渠道,能说上来吗?工欲善其事,必先利其器。HR要招...
    [2293] 职场问答
    2018 / 01 / 22 13:45
  • 你的HR可能正在劝说优秀员工辞职

    在帮助很多企业转型的时候,我很痛心地发现,很多公司的人力资源部,正在劝说他们最优秀的员工,尽快离开公司。为什么会这样?我们首先必须深刻了解成熟公司的人力资源架构,下面和人力资源管理网小编一起了解吧!警惕!你的HR可能正在劝说优秀员工辞职所有的战略,最终都要通过...
    [1161] 职场法则
    2018 / 01 / 22 13:42
  • 为什么70%的成功者都是性格内向?

    总有人为自己的“内向”而苦恼,其中很多人问如何才能变得更“外向”一些,有的人则为自己在社交场合的格格不入感到困惑和挫败感,并将其归为“我太内向了”,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!的确,这个世界看起来是由外向者主导的。我们总觉得,一些似乎是成功人士必备...
    [263] 职场问答
    2018 / 01 / 22 13:37
  • 企业倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工?

    关于这个问题,中国人力资源网小编的看法是这样的:不管是选择什么状态的员工,企业还要关注招聘岗位的紧急程度企业在招聘员工的时候,除了看重员工的能力和素质之外,还要考量这个岗位的员工需求紧急程度。如果这个岗位需求特别急,需要人员马上到位,那企业必然会选择已离职的员...
    [294] 职场问答
    2018 / 01 / 19 18:09
  • 年底不要年终奖辞职的员工是什么心态?

    中国人力资源管理网小编觉得大家一定要知道,人都是利己的动物,是不会做出对自己没好处的事情的,你觉得不要年终奖的员工是傻,但其实人家算盘打得哐当响。1、年终奖到底有多大吸引力这点大家心知肚明,说是年终奖,但是到手...
    [232] 职场问答
    2018 / 01 / 19 18:05
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