不能过度依赖猎头RPO

2016-11-23 9:39 人力资源管理 搜前途

    贵公司在招聘上有如此大的手笔,可以老板在人才梯队建设上舍得投入,但是,如果一直是这个状态,你还有存在的意义吗?你现在是感觉没什么成就感,看不到你的工作成绩。有可能到最后,你这个岗位都会被取代。因此,我认为你可以从以下几点入手:

一、公司的招聘不能过度依赖于外部的RPO或者猎头

    一个企业的招聘不能过度的依赖于外部的RPO或者猎头,如果过度依赖,会影响到公司招聘体系的建设。况且这2者只能说是对于公司招聘渠道的扩展而已。过度依赖,也会影响到公司人才引进的步伐。

二、楼主可以谋求简历自己的招聘圈:

    我觉得既然公司重视外部的RPO和猎头,那么楼主完全可以好好利用这层关系呀。你可以多余猎头和RPO做沟通,学习他们在人才招聘这一块的优势和可以借鉴的经验,然后逐步去建立一个自己的招聘圈子,丰富自己在这一块的人脉,更深入一点,还可以建立自己公司内部的猎头团队。

三、锻炼,提升自己的专业技能:

    楼主既然觉得现在自己只是一个中间人,只负责承接事务性的工作,没有成就感可言,那么你可以多多利用上班和业余时间,学习丰富专业知识技能,这样也可以为你的工作提供一个最重要的保障。同时,你也可以主动承担一些,基层岗位,不太需要外部渠道的招聘工作,让领导看到你的能力,这样领导才会交给你更重要高端管理岗位的招聘。

四、做好招聘工作的总结:

    如果楼主改变不了现状,那么我建议你可以学会对现在的招聘工作做好总结,发现公司现阶段人才招聘存在的问题,然后给出自己的解决方案。最好是可以控制住公司的招聘成本


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