我对人力资源数据分析的看法

2016-11-27 16:12 人力资源 搜前途

   长话短说,进入正题,人力资源数据分析实际上是我一直在摸索着做的事情,它不知不觉中已经融入了我的工作与生活中了。

   自石器时代以来,概括起来人类经历了青铜时代,铁器时代,蒸汽时代,电气时代,信息时代。而如今,随着大数据方兴未艾,可以预见人类将进入数据时代。时代一直都在不停的变化着,如青天上的白云般,每一时每一刻都在发生着变化。

   大数据时代的来临,对于人力资源工作者来说,意味着什么?意味着工作方式的转变,工作效率的提升,一切都将与数据挂钩。

   人力资源数据分析已经在不知不觉中占据主流,传统的人力资源管理方法已然无法竞争。突然发现三茅有了2号人事部这样的一个平台,让我感到非常欣喜,这确实大大方便了人力资源的工作与公司的管理。

   Google可以说是利用数据分析招聘的先行者。Google首先让在职的所有员工完成一份几百题的问卷,然后利用大数据分析得出一套数学模型,从而根据这套数学模型去寻找合适人才。如此让Google不再是单一的根据文凭、成绩来判断求职者的能力,而能发现那些学校、成绩不太好却极具潜力的求职者。

   我在工作中几乎处处都用到数据分析,比如招聘,以58同城为例,我每个月都会总结一次,同行业同城同职位的竞争对手的招聘情况,他们的福利待遇,他们的公司规模,他们的企业文化,他们的招聘内容,他们的简历投递量等等,我都会做成数据表格与自己的招聘数据进行对比,知道“竞争对手“的情况,才能让我们知己知彼,百战不殆。

   比如企业文化建设中,将企业文化融入到考核标准,晋升标准里,这些都需要数据来体现。员工的满意度调查,员工的生活状态,工作状态等等,所有的一切都离不开数据分析。

   但是,人工的数据分析,效果虽好,但确实费时也不少,如今三茅2号人事部的出现,无疑会使数据分析工作变得简单快捷,效率将大大提升,虽然还有很多功能没有出现,但是我相信,在不久的将来,它会变得越来越完善。

   大数据时代的到来,人力资源数据分析便是第一步,之后便是与大数据接轨,我相信这一天不会久远,所以说,人力资源数据分析是我们必须掌握的技能,这是通向人力资源大数据时代的必经之路。

 


出自中国人力资源管理网http://www.souqiancheng.com,了解更多请上搜前程官网!
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