结构化面试

2016-12-01 10:52 人力资源管理 搜前途

   非人力专业,人力资源小白一个,其实不是特别明白结构化面试与非结构化面试到底有什么区别,所以去搜索了一下答案,以下是牛人的分享!

   首先来看第一种:非结构化面试。非结构化面试没有固定的模式、框架和程序,面试官可以“随意”向求职者进行提问,而求职者也没有无固定的答题标准。面试官提问问题的内容和顺序都取决于他自身的兴趣和求职者的回答,俗称“看心情”。这种面试的好处在于双方有充分的自由去交谈,能够自由发挥,而缺陷则在于面试结果很容易受面试官主观因素的影响,公正性容易受到质疑。当然这并不是说非结构化面试一定是不公平的。这种面试结构常出现在事业单位自行组织的面试中,过程较为随意,机动性大。

 然后来看结构化面试。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过面试官与求职者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都更加标准化。例如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者完全相同;所有面试者都拥有同样长的作答时间,面对同一批考官。这种面试形式的好处是公正性得到了强化,更有利于在求职者中进行横向的比较,而且面试官不能再随心所欲的提问,必须按照相应的流程和纪律。这种方式的公正与规范无疑更适合政府单位的招聘,因此也被大量应用在事业单位招录考试的面试环节。当然这种面试形式也并不完美,它的缺点在于过程的程式化,缺乏灵活性,几乎不可能去了解毕业生面试者的思想和内心活动。

 最后来看半结构化面试。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式,这种形式在标准化的基础上增加了灵活性,更有利于面试官与求职者进行沟通交流。半结构化面试的显著特点是在求职者回答完结构化问题之后再根据回答进行有针对性的追问,每个人被追问的问题也不尽相同。半结构面试也会有一些突发情况,例如在时间紧迫考官认为已经了解了求职者之后叫停考生的作答。这种形式在事业单位面试中出现的不多,通常是在一些部门自行组织的面试中出现。

   我所在的单位是家民营企业,招聘以销售为主,相对比来讲应用的是半结构化面试,有很多问题会统一提问面试者,然后按照回答有针对想的追问。根据面试者回答表现对比是否录用。


推荐阅读:

公司辞退我应该怎么赔钱?

搜前程:为何在职场打拼多年,却依旧一无所获?

搜前程:资本寒冬下,今年又有哪些曾经火爆的创业公司死亡?

最新公告

由于项目调整本站现需求合作或转让,联系QQ(微信)1519284174
点击关闭
  • 转让或合作联系