搜前程:据理力争

2016-12-13 9:40 职场指南 搜前途

 企业管理上有问题,虽然说你个人原因未签订劳动合同,但还在公司上班,等同于事实合同。可以说,你跟公司又开始了一段新的劳动的关系,这是公司的责任。就算是没有签劳动合同,但也构成了事实劳动关系。只要你能够证明自己跟公司存在事实劳动关系,根据劳动合同法第八十二条   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司与你解除劳动合同,还可以索要经济补偿金。

    现在这种情形,是属于个业单方面调岗,如果不能接受新的工作,可以和企业协商,提出你的建议,由于是特殊的时期企业必须执行相关的规定,不能解雇你。公司对员工的岗位进行调岗的,须经过双方协商一致,如果劳动者不接受公司调岗,公司开除员工的,员工可以要求单位支付经济补偿金(详见上述四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

   把你降为一线普工不合理,你可以和企业协商要求还要在原岗位,如果不能安排,也要安排在相关岗位差不多的你能接受的岗位,而一线普工如果你感觉劳动强度大,可以提出你的意见。当然如果企业不考虑你的建议,可以考虑仲裁,当然要提供相关的证据,比如企业和你的劳动关系,你在企业工作的证明。


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