搜前程:换位思考,豁然开朗!

2016-12-13 17:02 人力资源管理 搜前途

HR的角度:

1、此公司的HR首先是非常不专业的,员工劳动合同的管理是最基础的人事工作,这一点做不好,会让HR的工作非常的被动。员工合同没有签订或没有及时续签,就像是HR给自己埋了一颗不定时的炸弹。如果本案例员工与公司发生仲裁及诉讼关系,员工一定会提出未签订劳动合同的双倍赔偿。届时公司HR如何向上级及老板交代?

 

2、对待孕妇的处理要特别谨慎小心,要本着人本关怀的态度进行沟通,最好协商处理,公司HR的做法显然在诸多方面是存在违法行为的(调岗具有惩罚性,未与员工及时签订劳动合同),若再强制执行调岗,造成员工情绪激动,甚至导致员工偏激行为,导致孕妇流产等等后果,做为HR将难逃。可能有人觉得我危言耸听,但是你听了我以下几个分析,你就会明白

    A、孕妈员工,选择孕期仍然上班,一般情况都是家庭经济情况不佳,生活压力大。做为一个男人,如果我经济实力够强,我就尽量不会让老婆孕期上班。

    B、孕妈一旦失去工作,生育及医疗保险断交,很大程度影响其产检,生育费用的报销,进一步加大了其经济压力。

    C、孕妈由于身体内激素变化的原因,心情和情绪可能很不稳定。

所以做HR要有一颗以人为本的心,不然你的HR之路走不远。都是劳动者,要学会换位思考。

 

孕妈的角度:

1、明确自己当前最重要的事是维护好肚中的宝宝健康成长,所以要控制自己情绪。

2、进行协商:找公司HR或领导协商,将自己的诉求告知公司,可适当做一定退步,比如拿一笔补偿金,离开公司,从公司角度实在没有合适岗位,或者申请请个长假(相当于停薪留职),但让公司保留购买社保,这样可以享受保险待遇,申请生育津贴。待生完小孩回公司看有没有合适岗位,没有合适岗位也可以协商解除劳动关系(小孩生完了,再处理这个事相对更保险,企业也不排除有业绩好转的可能。)

3、如果企业强硬一定要调岗降薪,那么做好证据收集,请一个律师,委托律师全权处理即可,由于个人还在孕期,尽量少参与。像案例这种情况,律师单独就可以处理得很好。如果经济有压力可以联系工会或一些公益律师来处理。 

 

在这个案例中,HR是主要的协调者,他即代表公司,也代表员工,用心沟通找一条双方都能接受的路,才是正道。而且从本案例来看,公司明显存在更多的过错,如果HR一味站在公司角度考虑问题,势必缺少一个合格HR的职业操守。


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