求职人力资源工作需要考证吗

2016-10-06 14:45 职场指南 搜前途

     从个人角度讲作为一个公司普通的人事专员是不需要考证,更多的是注重工作经历。

  人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。主要的工作内容:

  1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

  2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;

  3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

  4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

  5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;

  6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;

  7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;

  8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。

  9.其他人事日常工作

但是如果你想需要一个长期稳定的发展,想在人力资源这一条路上长久的走下去,那还是考证吧,

下面我们来重点说一下考试的时间及主要内容。

 

 考试时间: 1)考试每年进行两次,第一次在该年的5月中旬,第二次在11月中旬,补考时间与正常考试时间相同。 

2)考试级别的时间及内容安排

三级、四级: 

考试内容 理论知识 操作技能

二级: 

考试内容 理论知识 操作技能 综合考试 

4. 考试级别: 1)企业人力资源管理师(4级)

2)企业人力资源管理师(3级)

3)企业人力资源管理师(2级) 

5. 考试内容: 共三本书:1)人力资源管理师教程;2)法律常识;3)职业道德。

考试具体资料名称如下:

二、三、四级通用备考教材:

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识)

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册)

四级主教材:

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(四级)

三级主教材:

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级)

二级主教材:

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级) 

6.考 试形式: 1)闭卷考试。

2)理论知识部分(总分100分)一共有125题,这一部分考两个知识块:第一、职业道德,第二、

理论知识。考试形式全部为选择题,包括单项选择题和多项选择题。

3)操作技能部分(总分100分)考核分成四块:第一、简答题,第二、计算题,第三、案例分析

题,第四、方案设计。 

7. 补考说明: 企业人力资源管理师认证考试分成两个部分:第一、理论部分,第二、操作技能部分。两个部分

均通过方视为通过,有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试,但一部分未通过者只

需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会,若补考还未通过二

次补考时则需两门课都补考),两门未通过者则需要补考两门(相当于重新考试)。

申报资格:

——四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) 

(1)连续从事本职业工作1年以上。

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 

——三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) 

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业

三级企业人力资源管培训达规理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并

取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。由搜前程http://www.souqiancheng.com转自三茅人力资源。

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