搜前程:培训违约金,你了解多少?

2016-12-22 10:32 人力资源管理 搜前途

    刘先生2011年5月入职到D公司,签订了5年劳动合同约定4个月试用期,2012年4月份公司批准刘先生为期二个月的脱产培训,整体培训费3万元,包括课程费用、差旅费及刘先生两个月的工资。并签订了培训协议,约定5年服务期,并约定服务期内刘先生如离职需支付D公司6万元违约金。

    2015年6月份,D公司薪酬调整,全体员工薪酬上调10%,但其中并不包括刘先生等参加过培训的7名员工。

    刘先生不服向主管领导提出涨工资申请,被告之因为公司为其提供了培训服务,所以可以不给其涨工资,刘先生很生气提出离职,公司要求刘先生支付违约金6万元。

    那么D公司的做法对吗?为员工提供了培训就影响调高刘先生工资待遇吗?服务期未满刘先生需要支付6万元的违约金吗?



    如思维导图所示,D公司虽然为刘先生提供了专项培训,但是并不影响正常的工资调整,D公司整体上调工资应该包括刘先生。而且刘先生可以在服务期未满时离职,只要支付违约金即可。

    违约金去不得高于3万元,D公司所要求的6万元明示是不符合法律规定的。并且刘先生已经为D公司服务了3年,支付的违约金应刨除这3年应分摊的额度。搜前程http://www.souqiancheng.com转自三茅。


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