搜前程:失业金和稳岗补助

2016-12-26 9:48 人力资源 souqiancheng

一、失业金的领取条件

  大家都知道失业金领取很麻烦,每次只要有人找人资部申请失业金,我们立马想到一堆的法律风险。确实,失业金一不小心就会给企业留个大坑,还是爬不起来的那种!

失业金领取条件及法律来源:

《失业保险金申领发放办法》

第二章 失业保险金申领

第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:

()终止劳动合同的;(劳动合同到期不续签的)

()被用人单位解除劳动合同的;

()被用人单位开除、除名和辞退的;

()根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

()法律、行政法规另有规定的。

    我们先来研究一下对应的法条都是什么意思:

   1、终止劳动合同的;(劳动合同到期不续签的,给经济补偿金后还可以领取失业金)

   2、被用人单位解除劳动合同的;(公司任性辞退的,要给赔偿金,还可以领取失业金)

   3、被用人单位开除、除名和辞退的;(公司有理由辞退的,可以领取失业金)

   4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

  附:《劳动合同法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

   简单来说公司违法在先,员工提出离职也可以领取失业金。

   5、法律、行政法规另有规定的。(这个你懂的,为了以后发生新情况有解释的)

二、稳岗补贴的领取条件

   我以武汉市为例啊(主要是别的市我因为不知道)

  企业申请稳岗补贴,应同时符合以下条件:

(一)依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费满1年;

(二)上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率;

(三)财务制度健全,管理运行规范。

 裁员不包括以下情形:

(一)劳动合同期满终止劳动合同的;

(二)本人自愿解除劳动合同的;

(三)违法违纪被除名解除劳动合同的;

(四)法律法规规定的其他情形。

同一企业每年只能申请一次稳岗补贴。

   同样的,我们来研究一下对应法条的意思:

   1、基本上缴纳满一年失业保险就可以申请了,这个没有异议吧。

   2、上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率

   2016年武汉市城镇登记失业率3.08%,如果2016年公司的裁员率低于3.08%就可以申请了,而且这个数据不包含劳动合同到期不续签的,因为违反公司制度被辞退的,员工主动辞职的这几种情形。

   也就是说公司违法辞退的或者裁员的才算是裁员率。

三、公司该如何处理?

    我们来看看这家公司的情形,经济效益不好,养不起这么多人了,该给的补偿金也都给了,这家公司其实还不错。但是因为第一个员工要求领取失业金,公司给办理了,所以后面的人都想参照第一个人的方式处理。

   有的时候HR只是想做个好人(情不自禁的唱起来了),结果给公司或者自己造成很大的麻烦。

   上次一个HR为了帮助主动离职员工领取失业金,给员工开了公司辞退的证明,转手员工就申请了仲裁,要求公司赔偿违法辞退的赔偿金。公司能怎么办?赔钱呗!你自己盖的章,你认还是不认?即使最后证明他是主动离职的,公司不用赔偿他,但是少不了一个骗取失业金的罪名,这个更严重吧!在政府那里挂上不诚信的号,以后办什么事情都会困难点,别说稳岗补贴了,你什么都拿不到!

   鉴于这种情况,个人建议如下:

1、统计公司预计裁员的人数

   虽然说是鼓励员工自谋生路,但是公司肯定有个预估人数,最少要鼓励出去多少个人,最多要多少个?HR要搞清楚,因为人数的多少影响到后面的各种处理方式。

2、人数不多的情况

   如果预计裁员的人数不多,想开失业金证明,可以!公司必须以违法公司制度的名义辞退,要求他们写违规事实证明。毕竟员工违规被辞退是不算在裁员率里面的!

   例如:在公司打架严重违反公司制度,并且员工要签打架的违规处理单据,确认违规事实。

3、人数较多

   建议还是不要给员工开失业金领取的证明,一家公司员工违纪不可能这么多吧!一不小心就涉嫌骗保了!

   其实员工既然已经提出来离职了,他们也待不了太久,公司坚持原则,不给开具证明,员工看没有什么捞头,也就不了了之,毕竟他们耗不起。

   对于那种胡搅蛮缠的,公司可以经济补偿金要挟(说的怎么怪怪的?做HR好难啊),现在老实办理离职手续,补偿金正常给;还坚持要失业金的话,公司暂时也没钱,不能全额发放工资,

    大家跟公司一起共存亡吧!

    啦啦啦,今天就到这里了!

    拜了个拜!


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