搜前程:除了期盼过年,还能做甚

2016-12-27 18:13 职场指南 搜前途

   你和我一样,不是特别自律的人吧,这个时间点,除了盼着过年,干活没啥劲头了吧,这是正常滴。

异常自律是种很可怕的心理,俗称强迫症,强迫在五点起床,强迫天天向上,强迫点滴时间都是点滴金钱,眼见时间流逝,就像被小偷掏了钱包......

过年,大约是农耕时代,让自己无所事事吃吃喝喝赌赌的官方说辞,快过年了,我们也该为一年一度的休息做准备了

除了期盼过年,我们还可以做:

一、上班干活不出错

大过年的被领导嚼,心情不美丽,怎么才能不被即将到来的节日影响、内心波澜不兴的干活呢?

诀窍1:顺应影响

你去反抗没有用,记得有个著名的猩猩实验,让参与实验者不要看画面中的猩猩,尽量注意力集中在正式内容上。结果呢,被提醒不要看的,都看了;不被提醒的,反而不怎么会去特意看。

人的心理就是这么奇怪,越怕错,越会错,越提醒自己不要错,结果错更多。你抱着“大不了错了改”轻松上阵,反而很少错。

诀窍2:顺应领导

没错,最后关头,能顺他就顺他吧。这个时间点,他也惶惶不可终日了,面对一个情绪波动的人,你要比他冷静。顺他不代表全盘接受,还是可以谈条件滴,比如时间上能不能有宽裕?资源上能不能多给点?能不能先尝试,如有问题再确认是否继续?

你们可知,每天的年终核算,大BOSS翻手为云覆手为雨,一周五变,几千人的核算,天天不重样。我忍,就当ex技巧训练以及不同维度的思维训练,为了平安过年,我当仁不让担纲忍者神龟这一重要角色。

诀窍3:安抚同事

你盼过年,他们就不盼吗?为了避免分心同事的失误给你带来麻烦,先帮他们专注。部门内部,任何指令都要简单,一听都懂、就能做,给模板最有效。协同部门的问题同样也会影响你,所以,他们的专注你也责无旁贷。

为什么年底,公司总要号召大扫除?除了环境卫生,我觉得有移情的功能。把对过年的关注,转移到对当下的关注并同时做减法——减少干扰。不需要一个下午同心同德,只需要年前的半个月,每天十分钟“简化”

 

二、为了开年头一周能偷懒,现在开始储备

通常,过完年后的1-2周,什么都不相干,能混则混,但很多公司并不好混。为了以后舒服,不如现在提前准备,套用江湖术语,出来混的,迟早是要还的。

比如春节后,一定是离职高峰,除了年终奖分期发这么个不够光明磊落、但很有效的被动招术,还可以有主动招术:现在多走动办公,找员工聊心事,多少能稳定人心,或了解动态,或做点招聘职位便携广告,电子的实体的都行,拜托亲朋好友聚会时帮传播。

或按照2016年的工作总结,查漏补缺。该清理的合同清理,该整理的文件整理。查漏补缺的过程,次年工作方向和重点会更清晰,如果有余力,现在把第一季度工作需要的数据或草案准备一下,即使不准备,做沉思状,深究去年没干好的活的真实原因,也能帮你离答案越来越近。

 

三、忙活之余,准备如何休息

某国外调查机构数据:2310个样本中,休假更多的人工作速度更快、更关注质量、更有紧迫感。结论:休息能让你更有效率。

我们HR是脑力工作者,脑力工作者的休息绝对不应该是睡觉、越睡越累的体验,我想我们都有过,动一动,应该是更适合我们的休息方式。

可能,有些人,还有长假学习计划,跟赚钱一样,“自我成长”永无止境,而互联网时代,随手可得的学习渠道,让很多人陷入“学习恐慌”,这个词是一个小朋友告诉我的,他恐慌着,生怕落后,明知嗑药成长,也不停止学习的脚步。请问,吸收了多少?转化了多少?不如趁休息时间,做一下“磁盘碎片整理”。搜前程http://www.souqiancheng.com转自三茅人力资源仅供阅读。


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