搜前程:数字之战​21.75PK 20.83

2016-12-30 9:36 人力资源管理 搜前途

   有些小伙伴们说分不清21.7520.83的曲别,不知道到底如何计算工资;也有小伙伴说公司根本不用这两个数,工资怎么做啊?今天聊的就是工资,帮大家排解制作薪酬的小烦恼。

20.83

由来 - 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

月制度工作日=365-104天双休日-11天法定节假日)/12个月=20.83

  20.83天只是表明月平均工作作时间是20.83天,只是一个平均数概念,不参与到工资制作中。有的月份工作日是22天,有的是23天,每年的2月份差不多20天左右,由此可见20.83天仅仅是一个平均值,全年的应出勤的天数平均到12个月当中,是平均值、参考值,并且不用做工制的制作。

21.75

由来 - 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

月计薪天数=365-104天双休日)/12个月=21.75

日工资=月工资收入/21.75

小时工资=月工资收入/(月计薪天数21.75*8小时)

21.75用于计算日工资标准、小时工资标准,也就是说是用计算加班工资的基础,这里面是包含了法定节假日。

20.83同样,21.75也仅仅是一个平均数,用于计算每月的加班工资、非整月出勤工资或转正工资等等。

应用情况

1、一般企业采用的都是月薪制,统一的工资标准,而非日工资计算,这种情况下也无需过多的考虑‘正算法’或‘反算法’了。只需在标准统一的工资的基础上扣去假期的费用或是加上加班的费用就可以了。简单易行,也方便跟员工解释。

例:小玲月薪3500元,当月事假一天,按公司制度规定事假扣除1天工资,那么小玲这个的工资就是:

 

   3500-3500/21.75*1=3339.08

2、对于新入职或是离职的员工,只需计算出勤天数即可。从上文21.75的由来中可以看中,法定节假日是属于带薪节假日,在数出勤天数的时候只刨除双休日,法定节假日正常计算。所以有新入职的员工,最好还是还期在假期过后再入职。

例:小玲月薪3500元,99入职(清明假期为915-17日,15日为中秋节),全月出勤计薪天数13天,那么小玲这个的工资就是:        

      3500/21.75*13=2091.95

有的小伙伴会说18日是周六,也上班了,是不是出勤天数应该计为14天。但是请不要忘了,法定节假日只有1天,其它休息天数是周六周日串出来的,而周六周日是不计薪的。

3、还有些企业是单休,用的是26天来计薪;也有的单位是用30天来计薪,也就是说周六周日也是有工资的。21.7520.83并非国家强制要求仅是参考使用,这种情况下可以在公司的规章制度中写明并向员工公示,得到认同后就可以正常实施了。

例:小玲月薪3500元,公司薪酬制度规定日工资按30天计算,当月小玲请事假1天,那么小玲这个的工资就是:

 

  3500-3500/30*1=3383.33

这时不仅法定节假日是带薪的,休息日同样是带薪的,不管是请假、新入职还是离职,只要计算其在企业的自然天数即可,无需数工作日了。

工资的计算不仅是21.7520.83的纠结,还在劳动法中规定的其它要求,比如加班、法定假期、丧婚假、产假等,猫姐会再今后的日子里持续与大家一起分享。搜前程http://www.souqiancheng.com转自三茅。


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