搜前程:临时用工风险防范

2017-01-03 11:30 人力资源 souqiancheng

根据劳动法:根据《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

 

1.将临时性用工人员的工作时间控制好,签订协议每周工作时间为24小时,在一周根据订单情况进行灵活安排,多出来的时间按照加班来计算;

2.签订临时用工协议,购买工伤保险,为企业规避风险,有条件的话可以购买短期的雇主责任险;

3.为学校假期工购买短期的雇主责任险,规定风险;

4.做好入职培训,特别是安全生产问题,确保每个人都了解安全生产的注意事项;

5.与生产部门协调好,对临时用工和假期工安排危险程度地,操作简单的岗位。


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