搜前程:2017年,回归本心,坚定的HR之路

2017-01-05 10:34 职场指南 搜前途

    时光如水,岁月如梭,2016年转眼间化为回忆。在此,我们将这一年的工作的喜怒哀乐融入每一个令人难忘的影像瞬间,这些瞬间或许不够完美,或者出人意料,或者会唤醒悲伤,但它们是真实存在,和你我一样,构成了逝去的2016年—HR的成长之路;

  现还在16年终总结中获得灵感的我,看见有征文活动:“为2017定个小目标”,这是个既陌生又熟悉的话题,说它熟悉是:我们已身在2017年,他离我们如此之近,但陌生是:时光如流水,总是在寂静无声中,2016年已悄然的从我们的指缝间流逝……,但是经过一晚的深思熟虑还是决定参加这个活动。此次我将2017年的计划分为两个部分:工作与发展;

 

  一、工作方面:我想谈两点,即:一志、三衡;  

  一愿:改变心态,从心做起。当时选择我从事HR这一行业都是“随大流”的,毕竟我大学四年里学的就是人力资源管理专业,在毕业后进入社会时我的想法是:HR。直到16年的年度总结,才令我明白之前我对它的了解是多么的浅显,我只是单纯的把HR作为一时的工作,而不是人生的职业。正如我的领导16年的年度总结中所说的:HR职业博大精深,HR从业者需要 “立长志”;倘若能够把终身定位为一个对组织和个人成长、成功和成就有益的HR从业者作为自己的志愿,也许决定着从事HR工作的高度和结局。我们必须用心热爱它、专注它,能够从中不断的学习、实践、总结和积累。    

  二衡:平衡。这需要我在17年的工作中去把握:自我、情境和他人。这主要源于我在2016年终从事哦HR职业的体会:做HR,是专业从业者,刚进入社会一年总是从自我出发,然后我们去关注方方面面的事务,我们非常希望把它尽心尽责地做好,但是恰恰容易忽视的就是他人,容易忽视我们在什么样的企业环境和条件下,面对什么样的部门,什么样的团队和什么样的人,而这恰恰是非常重要的。要知道,成功的HR解决问题运用的不一定是最好的政策和办法,但一定需要是最适合本企业的东西。其他还有HR需要处理好个人和企业之间的平衡,特别是要处理自身的工作和生活(家庭)之间的关系,这些都对HR自身的工作影响深远。

 

  二、发展:谈谈学习、优势和品牌

  学习:读书、思考、沟通和总结等都是非常实效的学习方式。在日常工作当中,作为一个职业人,最好的学习方式之一就是总结,而三茅人力资源网无疑是一个很好的专业平台。工作的总结无形当中会让我们知道我们工作的结果对照目标是什么样的,我们成功的地方怎么样,我们不足的地方在哪里,我们如何去改进,以及进行到下一个目标实现的循环。这种总结之一便是实实在在自我提升的方法。而现实中“狗熊掰棒子”的做法恰恰经常发生。再有,公司也提供了一个很好地实践平台:让学以致用成为可能。  

  优势:人力资源管理专业。HR从业者必须清楚地认知并发挥好自己的优势,找准自己的角色,扬长避短、专注目标,这是我成为专业HR从业者立足之本,这确实很重要也很难,需要我们去摸索、探寻。而我在大学时喜欢的知识更偏向于人力资源木块的中的招聘与配置,毕竟我就是从招聘开始接触HR这个职业。但HR有六大模块,我在2017年的目标是专注招聘,学习员工关系管理,不断的丰富自己。

  品牌:HR圈子,广泛的人脉资源,良好的口碑。一个成功的HR从业者需要有很好的个人品牌,这是非常重要的资源。它可以让让我们能够在企业当中更好地开展工作,在社会当中可以有更多的便利。但是这些不是靠忽悠出来的,需要我从自己点点滴滴的实践中做到的,可能是非常艰难的事情,需要我长期的积累、建设。

  回顾2016年,我更加坚定2017年的HR之路,也许这一年,我的压力不小,但是我相信回归本心,相信自己。一定能走出属于自己的HR之路!

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