搜前程:找乐趣,找价值,找同行

2017-02-08 13:36 职场指南 搜前途

   从商科金融专业研究生毕业以后,我进入了中部省会城市一家事业单位转型的人力资源服务企业工作。作为非科班出身,亦没有相关实习工作经验的大白来说,hr的工作最初是新鲜,新鲜劲过后,发现整个行业处于某种焦灼的状态,在人才流动困难和企业用工困难的夹缝中生存,一点点发展和改进,hr也是一群“领着买白菜工资,花费卖白粉心思”的黄金圣斗士。好在人力资源服务行业的工作带来的价值感和个人提升、圈子扩大,让工作仍然还有吸引力。虽然主要方向还未确定,但我还是决定秉持心头喜,在这个行业继续探索、寻宝、结交同行人、发掘更高价值实现。

~~~~雄关漫漫回头望

可能很多现役hr都有我这样的感觉,就是职业生涯和人生规划的道理我都明白,甚至比行外人更多接触这一部分,然而还是过不好这一生。人生和职业常常无法做一个超过8年的规划,远景常常都被时间打上了马赛克,我们竭目远望,可能都只能看到三五年后一个模糊的未来。所以我常常回顾过去人生发展的轨迹,希望从中找到一些我的兴趣、特长、能够做到的事情和努力要达到的目标。

进入hr行业一年了,我因为轮岗先后做招聘、测评和培训。招聘工作难度不大,却很繁杂。需要根据岗位的能力要求和部门的用人意愿选择合适的渠道,比较各类招聘的效果和成本精算,需要关注招聘流程的科学性并注意协调和用人部门的各种关系。测评工具和方法目前种类繁多,都是各说各有理,自家的最科学,如何在百花中成为不一样的烟火真是一个需要穷根究底、不断探索和实践改进的历程。科学化和规范化是当前亟待解决的问题。培训的价值感是最强的,因为在做培训的过程中,存在教学相长的乐趣和好处,能体会到知识输入和输出的成就感。

~~~~现在就是最好的时机

某人曾说,当你看不见路的时候,多走几步,豁然开朗。hr行业同样如此。许多新入门也许会像我,在门口犹豫徘徊,担心一入hr深似海,担心转战他行同样铩羽而归。其实我们最不需要的就是花费时间犹豫。因为即使是停下来想想未来三年怎么发展,或者是放松一下享受当下的生活都比犹豫不决要有用的多。我的建议是,当看不到路了,就放空自己,听听音乐,做做运动,看看纸质书,让大脑和身体重启一下再继续思考和行动。另外,我偏向于周五的下午做总结和规划。因为这是最放松,心理状态最佳的时候,内心的声音在此刻最响亮。计划好了,接下来的周末可以开始预热,下周一开始就能很快进入状态了。

~~~~~莫愁前路无知己,当你知道明天要去哪,就会有人与你同行

从事人力资源行业,最好的事之一绝对有行业的开放性和包容性带来交往圈子在扩大,认识和帮助的人会越来越多,分享,有时候会遇到不期而至的收获。我会跟从自己的内心,在hr领域去学习,去发现乐趣,去寻找价值,也期望遇到更多有趣的人同行一段。


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