“小动静”裁员,高盛到底怎么了?

2016-10-31 10:33 行业资讯 搜前途

   首张裁员通知单在2月份出现:43人将丢掉饭碗。

6周后,第二张通知单出现,丢掉饭碗的人增加到109人。4月份,第三张通知单亮相,至少146人丢掉饭碗。在此两个月后,第四张通知单出现,98人丢掉饭碗。裁员并未到此结束:三张裁员通知单陆续而来,其中包括上周的裁员20人。

这个从年初至今频繁裁员的雇主,是国际投行高盛集团。

和纽约州的所有大企业一样,高盛也被要求关闭某个办公地点并进行大量裁员,当旗下大幅裁员计划涉及到250名或更多员工时,必须向州政府提交警告通知。在某些情况下需进行小规模裁员时,雇主也必须提前告知州政府。加上上周的裁员人数,高盛从年初至今已裁员443人。

频繁发出裁员通知——年初至今已累计达七次,表明高盛在裁减数百人的同时,有意不让裁员总数成为媒体头条。高盛年初至今的裁员人数,已经创下了自2008年以来的最高水平。高盛的做法与摩根士丹利等竞争对手有所不同。摩根士丹利似乎更偏爱更大规模的一次性裁员。

大数字

纽约DHR International的合伙人珍妮?布兰特霍维尔指出,如果裁员数字很大,人们马上就会认为公司一定是出了什么状况,那么就会造成负面影响。高盛的做法更像是在表明我们在裁员,而且我们不想给出解释。这样的做法更加隐秘。

这也反映出高盛的哲学。去年11月份,高盛首席财务官哈维?施瓦茨在会议上指出,该投行并未找到需要做出裁员声明的原因,因为裁的是企业运营正常的部门。这位高管说,你必须让企业保持正常运营。如果营收环境不好,你处于下滑轨迹中,就必须进行裁员。因而,你可能不会听到我们做出太多裁员声明。

据一位不愿透露姓名的知情人士透露,最近被裁掉的20人在本月或上月收到通知。根据纽约州劳工部网站刊登的通知,裁员将在11715进行。高盛发言人拒绝就此事发表评论。

在今年前9个月,高盛部署了数额高达92亿美元的薪酬和福利。较比去年前9个月少了13%。员工总人数,其中包括顾问和兼职员工,减少5.4%,至34900人。据了解,去年第四季度,摩根士丹利宣布裁员1200人,其中,涉及固定收益部门裁员人数为470人,这相当于该行全球此类业务总人数的25%。此外,裁员覆盖高级执行董事到初级分析师。另外700多个职位则是和固收相关的后勤支持。当被问及是如何决定作出如此大幅度的变动决定时,摩根士丹利交易部门负责人泰德?皮克回答说,他喜欢大胆的举动。

放缓步伐

高盛放缓裁员步伐的举动,或许反射出该投行想要避开大规模裁员,以防交易量反弹。首席执行官劳埃德?布兰克费恩声称,该行将保持灵敏回应,以随时捕捉营收机会。

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月份,一位消息人士透露,面对全行业收入下滑的局面,高盛正考虑于裁减至少5%的固定收益部门员工。到3月份,高盛被传将裁减超过5%但少于10%的固定收益部门员工。到5月份,该裁员比例被报道将增至10%

今年第一季度内,高盛营收遭遇自布兰克费恩任职首席执行官以来最糟糕水平。如此一来,裁员将会继续。虽然第二和第三季度内交易业务有所反弹,但今年前九个月高盛的交易营收同比下滑11%

需要指出的是,警告通知并不覆盖纽约州之外的裁员活动,而且也不包括自愿退休。根据彭博社获得的一份内部备忘录,年初至今已经有至少6位合伙人离开高盛。由搜前程http://www.souqiancheng.com转自腾讯财经。

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