搜前程:你知道你的员工正在谋划辞职吗?

2017-04-06 10:04 企业管理 搜前途

员工提出辞职的高峰期,面对离职潮,你企业准备好了吗?

集体离职,你怕吗?

也许你会说有些员工离职无所谓,关键是核心员工不要离开就行了。可怕的不是核心员工一个人离职,怕的是核心员工带着一帮员工一起离职。大约在春节前的一个月前,我和同事在一家餐厅吃饭时听到旁边有6个人在谋划拿到年终奖就集体离职,心想着这家企业的老板将如何面对员工们的集体离职呢?能否挽回员工的心呢?

离职调查表填了吗?

员工离职的原因会有很多,我认为只有两种,一种是真实的,一种是虚假的。真实不可怕,可怕的是员工离开也不愿意告诉你为什么。人力资源网建议每家企业都要对离职员工进行调查,调查最好做成标准范本,调查内容主要是说出对公司的不满,调查报告最后必须递交给总经理,让企业负责人知道员工的不满,以便及时拿出解决方案。

工资太低,离职的第一原因?

有人说员工离职原因最主要只有一个:就是工资太低。看下面3张图,薪酬福利水平确实是影响员工离职的主要原因。

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                                                      图1

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                                                    图3

还有一张图,大家可以收藏

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                                                   图4

未来没有公司,只有平台

工资持续上涨,公司总有一天拿不出更高的工资来发给员工,只好就把员工变成合伙人,变成股东,一起分享企业的所有经营成果。所以,企业主必须要学会分钱,从月度要学会绩效分配,从年度要学会合伙人或股权分配,只有企业是大家的,大家才会齐心协力,员工的心才能真正留在公司。

记住

没有利益的趋同,就没有思维、行为的统一。


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