人力资源网:背景调查与招聘入职风险预防

2017-04-10 10:04 人力资源管理 搜前途

  一、背景调查很重要,尤其是核心岗位,技术性岗位,管理层岗位等。(德为水之源,才为水之波;德为木之根,才为木之枝。---曾国藩)

如何才能做好人才的背景调查呢?要做到“明法,知礼,克私”六字方针。

1.【明法】

  据人力资源网了解意味着背景调查是受法律保护的,人才背景自然也不例外。不管宪法还是民法都明确规定了“隐私权”不可随意侵犯,是受保护的,因此掌握有关法律条文是必要的,否则会在不知不觉中惹上官司。必须要注意:

  (1)获得被调查人的书面授权

  如果你对候选人感觉不错,需要进入下一轮面试,这时你要进行向候选人说明公司的用人政策,及陈述背景调查的必要性,获得候选人的谅解,否则,宁可放弃。

  (2)诚心动人,求贤若渴

  面对候选人,切不可认为自己是个招聘官,人家是来求你给一份工作,若这样,十有八九人们会拒绝与你的交流,你不可对候选者有粗暴的言行,因为候选人是你的客人,他是来投资的,不是投机的。

 2.【知礼】

     主要是考虑在获得候选人书面授权后就要开始着手进行正式调查了,你问什么问题,先后顺序均要进行设计好,比如你不可这么说:“我是XXX公司,我想询问一下关于XXX的问题?” “我想让你问答几个问题,可以吧?”因为对方没有这个义务一定要为你服务,我只能给你的建议是“客气+客气……再+客气。”

 3.【克私】

     人都有私心,作为调查官要正确调整心态,要注意的是你在进行调查过程中,你不再是你,你是公司代表,你个人的什么原则都已不重要,重要的是公司原则,公司利益高于一切!虽然人都脱不了俗,但一定要克制自己,站在公司立场。

 

二、背景调查主要涉及以下方面:

1)核对身份证、学历证及相关资格证书准确性;

 2  认真审查候选人的资历、经历、离职缘由等;

 3  要求提供原单位离职证明及证明人联系方式;

 4  核实候选人是否有敬业、保密等限制的条款。

三、在应聘申请表中,添加一句:本人承诺所填写信息真实准确……如存在隐瞒、虚假、欺诈…..一经发现,无条件解除劳动合同。若因上述原因给公司声誉或经济造成损害的,本人愿意承担相应法律责任。

      2 在应聘申请表中添加以下几项:

您是否曾有重大疾病或传染病病史?

您是否有被公司开除记录?

您身体是否有任何残障?

您现在是否有孕?(仅女士)

您有无犯罪记录?

您是本公司现有雇员之亲属吗?

您是否有亲戚在同类公司工作?

您目前是否属于竞业限制人员?

您与上一家单位是否已解除劳动合同?

您是否接受出差?

。。。。。。

3  本人授权###公司做出一切与本人有关的查询与背调事宜。


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