人力资源网：背景调查与招聘入职风险预防
一、背景调查很重要，尤其是核心岗位，技术性岗位，管理层岗位等。（德为水之源，才为水之波；德为木之根，才为木之枝。---曾国藩）
如何才能做好人才的背景调查呢？要做到“明法，知礼，克私”六字方针。
1.【明法】
据人力资源网了解意味着背景调查是受法律保护的，人才背景自然也不例外。不管宪法还是民法都明确规定了“隐私权”不可随意侵犯，是受保护的，因此掌握有关法律条文是必要的，否则会在不知不觉中惹上官司。必须要注意：
(1)获得被调查人的书面授权
如果你对候选人感觉不错，需要进入下一轮面试，这时你要进行向候选人说明公司的用人政策，及陈述背景调查的必要性，获得候选人的谅解，否则，宁可放弃。
(2)诚心动人，求贤若渴
面对候选人，切不可认为自己是个招聘官，人家是来求你给一份工作，若这样，十有八九人们会拒绝与你的交流，你不可对候选者有粗暴的言行，因为候选人是你的客人，他是来投资的，不是投机的。
2.【知礼】
主要是考虑在获得候选人书面授权后就要开始着手进行正式调查了，你问什么问题，先后顺序均要进行设计好，比如你不可这么说：“我是XXX公司，我想询问一下关于XXX的问题？” “我想让你问答几个问题，可以吧？”因为对方没有这个义务一定要为你服务，我只能给你的建议是“客气+客气……再+客气。”
3.【克私】
人都有私心，作为调查官要正确调整心态，要注意的是你在进行调查过程中，你不再是你，你是公司代表，你个人的什么原则都已不重要，重要的是公司原则，公司利益高于一切！虽然人都脱不了俗，但一定要克制自己，站在公司立场。
二、背景调查主要涉及以下方面：
1）核对身份证、学历证及相关资格证书准确性；
2） 认真审查候选人的资历、经历、离职缘由等；
3） 要求提供原单位离职证明及证明人联系方式；
4） 核实候选人是否有敬业、保密等限制的条款。
三、1 在应聘申请表中，添加一句：本人承诺所填写信息真实准确……如存在隐瞒、虚假、欺诈…..一经发现，无条件解除劳动合同。若因上述原因给公司声誉或经济造成损害的，本人愿意承担相应法律责任。
2 在应聘申请表中添加以下几项：
您是否曾有重大疾病或传染病病史？
您是否有被公司开除记录？
您身体是否有任何残障？
您现在是否有孕？（仅女士）
您有无犯罪记录？
您是本公司现有雇员之亲属吗？
您是否有亲戚在同类公司工作？
您目前是否属于竞业限制人员？
您与上一家单位是否已解除劳动合同？
您是否接受出差？
。。。。。。
3 本人授权###公司做出一切与本人有关的查询与背调事宜。
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