知道怎么回答这些面试问题?

2017-08-26 12:05 职场指南 souqiancheng

   许多人去面试会紧张,排除掉性格原因,无非就是害怕中国人力资源管理网HR会问一些刁钻的问题,一时难以回答上来,全身冒出冷汗。当然在这我们也排除掉会十分为难求职者的HR,来说一说怎么去回答那些常见的让你感觉到紧张的面试问题,以让你在面试过程中能够轻松解决紧张感。

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紧张面试问题一:你为什么要离职?

许多求职者的离职原因其实是经过美化的,但是那也是在简历上,真让其说出口,还是会有难以避免的紧张感,所以面试前一定要保证与简历上写的口径一致,或者直接可以隐藏掉自己难以说出口的以及对现在所求岗位有影响离职原因,换另一个原因替代。

比如:

1、公司离我家太远,每天耗费在上班路上的时间太长了。从长期来看,我还是希望能找到一份离家近点的工作。

2、目前的工作太安逸,我想寻求挑战,毕竟还很年轻,不希望一眼看到退休时的样子。

3、公司目前面临转型,未来的发展轨迹跟我个人的职业目标不一致。

4、主要是因为个人发展,虽然目前的公司可以提供的空间也不错,但是我希望能有更多挑战,接触更多的项目。

这些离职原因不假大空,而且很实在,非常能让HR接受,当然还得看求职者演技怎么样,能不能面不改色的说出口。

紧张面试问题二:你还有什么问题要问我吗?

面试官问到这个问题的时候,其实很多求职者心里是有非常多的问题想问的,却又不知道问什么,最后支支吾吾不了了之,一句“没有了”就结束了,或者就是憋出了一个没有实际意义的问题,个人建议可以像以下这样发问。

1、您对我日后的工作表现有什么期望吗?

2、我所应聘的这个岗位最大的挑战是什么呢?

3、这个岗位在公司的发展途径都有哪些呢?晋升渠道是什么?

4、公司对员工的发展有什么具体的培训之类的吗?

“你还有什么问题要问我吗?”这个问题非常的常见,所以提前准备好,不假思索的问出有意义的问题,兴许会让面试官感觉到很意外。

紧张面试问题三:你的缺点是什么?

缺点真的是一个非常不好答的问题,但是只要掌握了以下这个原则,这个问题也非常简单,那就是:避重就轻。

什么是重?性格方面的问题,人际方面的问题,工作能力方面的原因。如果你说:“我的缺点就是耐心太差”,“我的缺点就是沟通能力有待提高”,“我比较难以融入团队”,那么你真的是太天真。

什么是轻?举点例子:我方向感不太好,不善于理财(金融岗位除外)之类的。总之和工作无关的缺点,在这时候都是好的回答。

 


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