搜前程说说员工离职关怀

2017-08-30 13:42 人力资源管理 搜前途

可以做的员工关怀有哪些。

一、企业文化的落地与执行

1工作环境关怀

举例:办公室人性化包括免费下午茶、咖啡、星期五甜点等;

          办公室有吊椅

          专设母婴室甚至简易儿童活动室

 2、制度与流程关怀

      员工手册及内部制度: 对公司文化、各类型流程、制度等各方面进行梳理、编制成册并进行员工宣导

      内部期刊:结合激励、评优、企业文化关键事件与关键人、关键项目汇总、成功与失败的总结等收集形成公司内部期刊,使员工熟知公司情况

      各种形式的员工面谈: 按期举办各种形式的座谈会、新老员工交流茶话会甚至吐槽大会也有公司做过,个别访谈也必须要有。

  3、娱乐活动关怀

       观影、卡拉OK、生日会、户外运动、羽毛球、篮球比赛、年度旅游、短途旅游、瑜伽俱乐部、篮球俱乐部、足球俱乐部、甚至我见过有时候做到多肉植物座谈会(捂脸),还有徒步俱乐部

   4、特殊场景关怀:在我所在的点米科技,下大雨下大雪的时候,会统一用2号人事部短信平台发送信息提醒员工注意安全,同时还会给员工准备吹风机、姜汤等。

      1203.jpg

二、中国人力资源管理模块的落地与执行

1、培训与成长类关怀:岗位工作指引和作业流程编制的培训与指导,包括细化岗位职责,编排作业指导书、工作操作说明手册等,内部培训提升:企业内训、部门内训等各类培训。

2、绩效改善辅导关怀:绩效不同阶段面谈、行动改善计划的座谈会等

3、员工职业发展关怀:员工职业路径设计调研、轮岗交流会等

4薪酬与福利关怀:一年全部节日的礼金、夏季防暑降温费、冬天的取暖费、国家规定给予带薪假期、员工回家探亲报销来回路费、探亲假期、男员工陪产假、国家规定的生育、病丧等假期关怀等

5、入、离职员工关怀:入职员工参观交流会、新老员工传帮带研讨交流、新员工欢迎会、离职员工欢送会、离职员工推荐信、核心离职人才定期交流。还有入、离职员工统一由“2号人事部”发送办理入职的信息、填写入职登记表,离职人员也实用

 

三、员工援助关怀

1、身心健康关怀:员工情绪的实时输导,员工压力管理培训与疏导等

2、家庭与生活关怀:结婚公司要赠送礼金、凭结婚证书证明了员工结婚纪念日是当天可提前两小时下班等

3、社会与人文关怀: 传统节日进行扶贫资助活动,比如端午节、重阳节的慰问活动等。


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