企业没错,就不必害怕员工与你打官司!

2017-08-31 13:34 企业管理 搜前途

   前几天,群里一位HR管理者抛出了一个话题说,员工要求企业赔偿2个月的2工资,问问大家怎么办?

我看到大家的讨论,你一言,我一语的,刷满屏了。正好,我认为这个话题很有代表性,抽空就此话题作了解答。

我先把我与她的对话内容分享如下:

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讨论话题内容分享到此。大家应该能够体会到,这个话题之所以难倒了HR管理者,只能说明HR管理者对于劳动法律法规的理解上出问题了,当遭遇到员工申请劳动争议仲裁而打官司,再加上企业HR管理确实存在错误,一时就不知所措了。

一个成熟的中国人力资源网HR管理者,首先不会犯这个案例的错误(订立纯试用期的劳动合同是加重企业责任负担的做法,并没有给企业做出任何好处),熟练掌握劳动合同签订的原则、内容和方法,是必备的基础工作能力。

第二,如果发现企业在HR管理上有错误,也应该懂得如何用法律法规来进行纠正处理。据说,该话题出自一家上千人的集团公司。显然,该企业的HR管理系统存在严重的错误缺陷。所幸的是该企业的员工都比较“仁慈”,没有谁采取与企业“对薄公堂”的做法。不知道,这件事情发生有没有对他们敲响了警钟。

第三,不是所有的员工维权内容都是合法、合理和合情的,需要区别对待。遇事不必慌张,有理有据地合法处理。企业有错的,就及时纠错。企业没错的,就不必害怕员工与你打官司!

第四,不管怎么样,把自己锻炼成为成熟的HR管理者,才是最关键的。有了过硬的能力,才能应对各种管理问题。

如果你的基础不扎实,可以查看我的书《老HR手把手教你搞定HR管理——从有证书到会干活》,把1000多个基础工作的操作要领都掌握了。

如果你是一位HR经理或者总监,可以检查本企业的HR管理系统是不是有漏洞。


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