来看看你招到值得录用的应届生了吗?

2017-09-02 14:31 人力资源管理 搜前途

   每到毕业季,许多企业都会招到大批量的应届生,不过每一个应届生的个人能力都有很大的差异,许多企业容易招到不值得录用的应届生,面对这类应届生中国人力资源管理网HR也是有诸多头疼的问题,比如说容易离职工作散漫、不遵照公司规章制度等等。那么你不妨看接下去的内容,来判断你招到值得录用的应届生了吗。

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1、从思考能力判断;

许多应届生在求职的时候,会给自己加上“爱思考”的标签,实际情况却是会思考的应届生寥寥无几。还有要注意,职场上的思考能力并不是思考人生大道理,而是遇到问题时的独立思考能力,但许多应届生却在遇到问题时不加以思考,便询问上司或同事,虽然许多这样的应届生勤恳务实,但不能算合格。

2、从主观性判断;

许多应届生很容易陷入“走一步算一步”的境地,上司给什么便做什么,从来不会主动去想自己应该做什么,也不会去想上司给的任务是否有纰漏,还有许多应届生完成任务,甚至不与上司主动反馈。所以个人认为,主动性强的应届生,总是能冒出想法,哪怕不新奇,完成工作的时候也会及时反馈,甚至在某些工作中有所超出预期。

3、从团队协作能力判断;

团队协作能力在很大程度上决定了完成效率,但有些应届毕业生却认为个人能力强,任何事情都不与团队其它人员商量沟通;或者说一些应届生毕业生习惯了寻找上司,在团队任务遇到问题的时候,找的也是自己熟悉的上司。这些情况都会导致最后与实际有所偏差,所以从团队协作能力判断一个应届生是否值得录用,也是可靠的依据。

4、从其兴趣判断;

做任何一件事都要讲究兴趣,尤其是工作。当一个应届生只是为了谋生,而选择自己没有兴趣的工作的时候,他会变得散漫,积极性低落,所以值得录用的应届生应该是对其岗位有高度兴趣的。

5、从抗压能力判断;

应届生走出校园,难免会难以适应职场压力,但是时间长了之后,其情绪还是反复无常,随意推脱工作,甚至频频向同事暴露出离职的想法,那么该类应届生的抗压能力或许就是低下的,值不值得录用就可见一斑了。

6、从总结能力判断;

如果一个应届生,在做完一天的工作或者是完成重要任务后,能够把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下,那么其绝对是值得录用的,因为他把自己的工作放在心上,对自己的未来发展负责。


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