人才储备工作在哪些情况下能够发挥作用?

2017-09-02 14:39 人力资源管理 搜前途

   做人才储备工作的过程是比较繁琐的,不仅要经过考核、筛选, 还涉及到人员的培训,总之整个过程都要经过深思熟虑、坚持不懈。但是人才储备的工作却在很多企业鲜有效果,很多中国人力资源管理网HR便在心中质疑做人才储备工作真的有用吗,答案肯定是有用的,这毋庸置疑,那么也让我们来看看人才储备工作在哪些情况下能够发挥作用?

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1、扩展新业务;

有许多企业在发展过程中,难免会扩展新业务,这就意味着企业内部没有人有过相关方面的经验,意味着新业务的开展必须要有人才担任,所以及时从人才储备中筛选人才,能够快速推进新业务发展的进程。

2、内部业务转型:

这种情况下,大多会出现现有人员知识技能结构不能满足新业务的需求,或满足要求的人员数量不足的情况。

3、扩张收购:

当企业进行扩张收购,导致企业的整体扩大,肯定会出现人才的大量短缺,其中派驻资深管理运营人员就相当重要。

4、非常难以招聘:

有很多的岗位对技术、经验、能力要求非常高,而这样的岗位通常非常难以招到人;或者就是市场需求大,人才争夺比较激烈,导致招募困难;还有就是需求的岗位属于冷门,市场提供的人才少。面对这些非常难以招聘情况,人才储备库发挥的作用是显而易见的。

5、企业内部关键岗位出现人员流失:

企业内部关键岗位出现人员流失会对业务造成比较大的影响,如果企业内部没有人能够胜任该工作,优质的人才储备库就很有可能可以提供相应的人才。

6、流动性较大的岗位需要招聘人才:

流动性较大意味着存在较大的风险,一旦该类岗位人员的大幅变动,会在短期内影响业务的开展,典型的如制造单位的关键工序操作人员,如果不能及时的补充,就会直接影响生产任务的达成。推荐阅读:企业招聘信息编写模板

7、培养周期较长的岗位需要招聘人才:

由于培养周期较长,外部人才市场供给少,即使是内部供给,也需要做好长期的储备培养计划。

所以人才储备库能够在很多情况下起到左右,所以希望每一位HR都能够精心的做好人才储备工作,能够居安思危、防患于未然的企业,总是能够在许多难关中轻松度过。还有就是HR要知道,人才储备库的简历可以分为内部来源和外部来源,千万不要觉得外部来源就是好的,很多时候内部来源的人才反而能够起到更迅速有效的作用。


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