作为一个HR,要先明白做好人才储备的意义在哪里?

2017-09-02 14:45 人力资源管理 搜前途

  “人才储备”这个词,一直都活跃在各企业HR的心中,大多HR都明白人才储备是一个非常重要的过程。但许多企业的HR任然无动于衷,当然也有许多的企业HR已在付之行动。不管怎么样,作为一个中国人力资源管理网HR,要先明白做好人才储备的意义在哪里。

个人觉得,人才储备最大的意义便是未雨绸缪,因为谁也不知道未来公司的走向,谁也不知道市场突然会发生什么变动,而能够解决问题、促进发展的,无非就是人才。当你需要一个人才来帮你解决问题的时候,却发现是那么的难寻找,十分的措手不及。但是有人才储备的公司,成功跨过难关,或者是业务成功扩张的几率便会大很多。

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相信很多没有做人才储备的HR,有着这样的顾虑。一是不知道未来的前景和走向,于是也不知道未来需要什么样的人才,就不愿意进行人才储备;二是不知道所储备的人才是否真的能够在未来发挥作用,是否能真正的“为我所用”。

针对以上的情况,我们不妨可以分析一下未来的趋势,以及了解人才储备在这些趋势中有什么意义。

1、人才变得更加稀缺。

随着社会经济的不断发展,对人才的素质也提出更高的要求,人才的供给相对滞后,让高素质的人才变得更加稀缺。早做人才的准备,可以占得先机。

2、人才引进难度加大。

特别体现在拥有经济优势的地区,对人才具有更高的吸引力,那些弱势地区越来越难以吸引人才。所谓有备无患,提前做好人才规划与储备,是缓解用人之急的有效措施。推荐阅读:人才储备工作在哪些情况下能够发挥作用?

3、人才引进成本提高。

企业对获取人才竞争的加剧,为吸引人才提供优厚待遇,人才引进的成本增加,提前进行人才储备,花费的成本比将来吸引人才所需的成本要节省得多。

未来的走向谁也把握不准,一直提前在做人才储备确实存在风险,但我们不可以忽略的还有它所存在的意义,否则当企业扩展新业务、扩张收购、内部人才转型的时候,我们要的人才又在哪里?所以建议每一个HR,做好人才储备之前要先了解做人才储备的意义,以及明确定位自己企业的需求是什么,这样才能精确的做好人才储备工作


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