HR招聘技术不专业具体体现在哪些方面?

2017-09-02 14:50 人力资源管理 搜前途

   HR招聘技术的专业性,对于一个企业来说有着举足轻重的地位,毕竟招聘技术决定到了是否能够快速、高效的招到合适人才。但一些人事,却在招聘中频频出错,例如电话邀约到不相关人员、重要岗位招聘到无经验职员等等,下面也让我们看看招聘技术不专业具体体现在哪些方面。

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第一个方面:不懂得看简历筛选简历

筛选简历是招聘流程的第一关,但很多不专业的中国人力资源管理网HR,不懂得去求职者简历中分析,而是根据企业制定的硬性标准去筛选,最后选出的人才寥寥无几;或者是一味的挑选高学历、高专业、高经验的人才。最后的结果便是所筛选出的人才并不适合自己的企业,或者对方根本无心来入职(当然排除掉企业自身够优秀,有资格用高标准筛选人才),导致所招聘的岗位长期处于空缺的状态。

第二个方面:不懂得全面了解求职者;

许多招聘不专业的HR,会被求职者夸夸其谈、良好的愿景所感染,但是却不考察其提供的资料和所说话语的真实性,这就是不懂得全面了解求职者。一个资深的HR会拟定一份测评报告,从各个方面深入了解求职者,比如说求职者的微信、求职者对难度较大的测试问题的回答、互联网、求职者模糊不清的话语等等,从而了解到求职者的工作动机、职业天赋、职业风格、期望值、专业性等等实质性的方面。

第三个方面:不懂面试问话技术;

如果一个HR的问话技术出现了严重的问题,根本不知道该问什么,那么问话的时间就被浪费了,会导致难以做出明智的判断,最后只能根据外在条件和感觉来录用求职者,自然容易聘请到不适合职员。推荐阅读:面对招聘为什么很大企业都付出了沉重的代价?

第四个方面:不懂得谈判和愿景规划。

许多HR会认同一些求职者,但是却难以保证其进入企业工作,所以这时候懂的谈判和愿景规划就十分重要了。比如说可以与其谈公司的未来、谈这个岗位的重要性、谈现有平台能在哪些方面帮到他、谈到学习、谈到家庭等等,让其感到希望和产生认同感,但千万不能够夸大其词,否则当其进入公司后发现与自己设想的出入太大,选择离职是必然的。而招聘技术不专业的HR在这个过程中,只会为其讲解基本的福利待遇、上班时间等等,便让其自行考虑。


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