用五个问题去了解求职者的真实情况

2017-09-02 14:53 人力资源管理 搜前途

   求职者面试过程中,会对自己的实际情况有所包装,HR虽然心中知道这样的情况非常多,却也难以考证其真假,而这样的结果就是容易招到一些自己并不想要的员工,所以想法设法的去了解员工的情况相当重要,就算了解不到其在工作中的真实表现,起码人格、态度、性格也是要有所知道的,所以也教中国人力资源管理网HR们用以下五个问题去了解求职者的真实情况。

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问题一:你觉得你在这份工作中将会有什么样的挑战和机遇?

求职者如果能够很好的回答这个问题,说明其对该岗位的兴趣是很大的,通过该问题也能探测出其对该岗位的理解程度、视野的大小以及思维能力,对自己的将来有清晰判断的求职者,更能够在工作中把握正确的方向。虽然该问题可以投机取巧的去准备,但是也不排除一些仔细思考过过问题的求职者,往往能让你眼前一亮。

问题二:在过去的工作中你做的最有成就感的事情是什么?

一个人过去的行为是预测其未来行为的最佳指标,一个获取过成就的人,比从未获得过成就的人,常常具有更强的能力。并且通过询问过去的成就事件,可以帮助深入评价候选人的行为风格、心智模式等。在询问这个问题时,一定要对事件中候选人的具体行为、想法和感受进行提问,避免一般化和通常化的回答。

问题三:之前的工作中,让你最不满意和满意的三个方面分别是什么?

为了判断候选人是否与组织的文化相匹配,可以通过询问候选人对过去公司的价值判断来达成。候选人不满意的(而非满意的)三个方面即是候选人最看重的因素,常常也是导致个人离职的重要原因。如果所在公司在这方面也有问题,则录用的风险会很大。

问题四:过去的工作中,让你最遗憾的事情是什么?

这个问题考察的是求职者在遇到问题时的处理方式,判断其是不是能够在遇到挫折后进行反思和总结,如果他满足这些,那么日后在新岗位中如果遇到问题,又怎么会让人操心呢?推荐阅读:HR应该怎么把握薪资谈判的节奏?

问题五:你最近看过的几本书是什么?

通过这个问题,可以更准确判断求职者的性格和爱好,因为书的类型,很大程度上就是求职者的真实写照。当然现在有很多求职者是不看书的,就算其强行回答这个问题也是可以判断出来的,因为他说的书名肯定也就是他平常所关心的。还有如果求职者回答很久没有看书了,那么就需要HR自行判断了,但也说明了他没有一个好的读书学习的习惯。


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